Regjistrimi i një pensioni është një nga rastet kur është e detyrueshme të hartohet një certifikatë e përvojës së punës, duke përfshirë ato preferenciale. Në këtë rast, është e detyrueshme të regjistrohen të gjitha episodet e aktivitetit të punës së një qytetari.
E nevojshme
- - pasaporta;
- - Historia e punes;
- - nëse është në dispozicion - ID ushtarake;
- - kontrata të natyrës civile;
- - të dhëna të personalizuara të kontabilitetit.
Udhëzimet
Hapi 1
Një rast i shpeshtë, për shembull, kur aplikoni për një pension pleqërie ose rrethana të tjera që kanë ndodhur (kohëzgjatja e shërbimit, arritja e kohëzgjatjes së shërbimit në listat preferenciale, etj.) Është nevoja për të lëshuar një certifikatë shërbimi. Certifikata lëshohet nga punëdhënësit ose organet shtetërore (komunale) që kanë një të drejtë të ngjashme.
Hapi 2
Dokumenti kryesor që konfirmon periudhat e punës sipas kontratës së punës është libri i punës i një qytetari të Federatës Ruse. Në rast të mungesës së tij ose dyshimeve në lidhje me saktësinë e informacionit të dhënë në të, konfirmimi i periudhave të punës është shkruar kontrata e punës, ekstrakte nga urdhrat, fletëpagesë. Nëse periudha të caktuara të veprimtarisë së punës të personit që lëshon një çertifikatë eksperience janë përpiluar me kontrata të një natyre civile, ato janë baza për lëshimin e një çertifikate.
Hapi 3
Me prezantimin e një sistemi të personalizuar të regjistrimit për qytetarët e regjistruar, përvoja konfirmohet nga informacioni mbi regjistrimin individual. Në disa raste, në mënyrë që të rivendosni të dhëna për vjetërsinë e shërbimit të një punonjësi të një ndërmarrjeje, i cili, për shembull, ka qenë nën likuidim, mund të jetë e nevojshme të shkoni në arkiv për të kërkuar të dhënat e nevojshme ose në gjykatë për të konfirmoni atë, ku treguesit e dëshmitarëve gjithashtu merren parasysh.
Hapi 4
Certifikata përpilohet në çdo formë dhe përmban të dhënat e mëposhtme:
- data e punësimit, emri i ndërmarrjes, pozicioni për të cilin është punësuar punonjësi dhe numri i urdhrit sipas të cilit është bërë punësimi;
- data e shkarkimit, arsyeja e largimit nga puna në përputhje me ligjin dhe numrin e urdhrit të pushimit nga puna;
- kushte të veçanta të punës (nëse ka): përvojë pune e nxehtë, përvojë pune nëntokësore dhe të tjera;
- arsyeja për lëshimin e kësaj certifikate (aty ku është dhënë);
- në bazë të asaj që është lëshuar kjo certifikatë (shënimet në librin e punës, dosjen personale, të dhënat arkivore, të dhënat e një kontrate të ligjit civil, etj.).
Hapi 5
Një çertifikatë e përvojës vërtetohet nga nënshkrimi i drejtorit të ndërmarrjes / organizatës, kryeplogaritarit dhe shefit të departamentit të personelit me nënshkrime të deshifruara dhe vulat e kërkuara.
