Punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë një sanksion disiplinor në formën e vërejtjes ndaj një punonjësi që kryen detyrat e tij me keqbesim. Në vetvete, vërejtja nuk sjell pasoja serioze për punonjësin dhe nuk futet në librin e punës. Por disa ndëshkime të tilla të dokumentuara do të lejojnë që punëdhënësi të konfirmojë një shkelje sistematike të disiplinës së punës dhe të ngrejë çështjen e largimit nga puna të punonjësit.
Udhëzimet
Hapi 1
Procedura për zbatimin e sanksioneve të tilla disiplinore si vërejtje përshkruhet në Art. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por nuk ka asnjë formë të vetme të unifikuar për një urdhër për të vendosur një dënim. Ky është një dokument i brendshëm dhe mund të hartohet në formë të thjeshtë me shkrim në përputhje me rregullat e pranuara përgjithësisht të biznesit.
Hapi 2
Filloni dokumentet duke specifikuar detajet e ndërmarrjes. Shkruani këtu emrin e plotë ligjor të kompanisë. Shënoni numrin e porosisë dhe datën e lëshimit të tij sipas regjistrimit në dokumentet e kontabilitetit Më tej në qendër të fletës, emri i dokumentit është "Urdhër" dhe menjëherë poshtë tij, tregoni shkurtimisht thelbin e dokumentit: "Për vendosjen e sanksionit disiplinor ndaj një punonjësi". Shkruani në anën e majtë të fletës vendin ku është hartuar dokumenti (qyteti, qyteti, etj.) Dhe vendosni datën në të djathtë.
Hapi 3
Filloni tekstin kryesor të urdhrit me një shpjegim të arsyeve që çuan në nevojën e vendosjes së një ndëshkimi në lidhje me kryerjen jo të duhur të detyrave të punës ". Siguroni mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, pozicionin e tij dhe njësinë strukturore (dega, punëtoria, etj.) Në të cilën ai punon. Shënoni këtu detajet e kontratës së punës dhe përshkrimin e punës (numrin dhe datën). Përshkruani shkeljen disiplinore të punonjësit. Tjetra, jepni nenet e ligjit që rregullojnë procedurën për vendosjen e një ndëshkimi (nenet 192 dhe 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Vazhdoni me formulimin në vetën e parë: "Unë urdhëroj një dënim disiplinor në formën e një vërejtjeje".
Hapi 4
Tjetra, vendosni porosinë e personit të parë në shërbimin e personelit për të njohur punonjësin me urdhrin dhe njoftoni për mundësinë e largimit nga puna nëse situata përsëritet brenda periudhës së caktuar për këtë nga aktet rregullatore (klauzola 5, pjesa 1, neni 81 i Kodi i Punës i Federatës Ruse).
Hapi 5
Në pjesën e fundit, renditni dokumentet që u bënë bazë për qortim (shënim shpjegues, memorandum, akt shkeljeje, etj.). Tjetra, vendosni nënshkrimin e menaxherit dhe transkriptimin. Dhe në fund të dokumentit, vendosni një vend për nënshkrimin e punonjësit, i cili duhet të pasojë menjëherë pas frazës "Unë kam lexuar urdhrin".
