Në rast të mungesës së një punonjësi në vendin e punës, mbërritjes me vonesë ose shkelje tjetër disiplinore, ai duhet të qortohet dhe të lëshohet një urdhër i duhur. Arsyeja për këtë është memorandumi i titullarit të njësisë strukturore dhe shënimi shpjegues i punonjësit, i cili tregon një arsye mosrespektimi të sjelljes së keqe.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - dokumentet e organizatës;
- - vula e ndërmarrjes;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse punonjësi mungon në vendin e punës, përpiloni një akt. Ky dokument duhet të nënshkruhet nga tre dëshmitarë - punonjës të organizatës. Tregoni datën dhe kohën e shkrimit të tij, mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit që mungon, pozicionin që ai zë.
Hapi 2
Kur një punonjës paraqitet në vendin e punës, kërkoni nga ai që të shkruajë një shënim shpjegues që tregon arsyen e mungesës ose vonesës për një kohë të caktuar. Punonjësi duhet të vendosë një nënshkrim personal dhe datën e shkrimit të shpjegimit, bashkëngjitur dokumente që konfirmojnë një arsye të mirë. Nëse arsyeja është mosrespektuese, duhet ta qortoni.
Hapi 3
Hartoni një memorandum në bazë të aktit dhe shënimit shpjegues të punonjësit. Në të, tregoni mungesën e një specialisti. Sugjeroni masa që do të zbatohen për këtë punëtor. Titullari i njësisë strukturore ka të drejtë të nënshkruajë shënimin. Dokumenti i dërgohet për shqyrtim drejtorit të ndërmarrjes, i cili duhet të vendos një rezolutë mbi të me datën dhe nënshkrimin.
Hapi 4
Hartoni një urdhër, në krye të të cilit shkruani emrin e plotë dhe të shkurtuar të ndërmarrjes në përputhje me dokumentet përbërëse ose mbiemrin, emrin, patronimin e një individi, nëse forma ligjore e ndërmarrjes është një sipërmarrës individual. Pas emrit të dokumentit, shënoni numrin dhe datën e porosisë. Shkruani emrin e qytetit ku ndodhet organizata juaj. Shkruani në subjektin e urdhrit, i cili në këtë rast korrespondon me vërejtjen. Tregoni arsyen e hartimit të dokumentit, i cili në këtë rast korrespondon me vonesën për një kohë të caktuar ose mungimin në vendin e punës.
Hapi 5
Në pjesën administrative të urdhrit, tregoni faktin e qortimit. Arsyeja për këtë është shkelja e disiplinës së punës. Udhëzohuni nga neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Vendosni mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, emrin e pozicionit të tij, njësinë strukturore. Caktoni përgjegjësi për ekzekutimin e urdhrit një anëtari të stafit.
Hapi 6
Certifikoni porosinë me vulën e ndërmarrjes dhe nënshkrimin e drejtuesit të organizatës. Njoh specialistin e qortuar me dokumentin e nënshkruar.
