Kontrata e punës është një dokument mbi të cilin mbështetet marrëdhënia e një punonjësi specifik me një punëdhënës specifik. Kontrata e punës duhet të përmbajë informacion në lidhje me vendin e punës, funksionin e punës, periudhën për të cilën është lidhur kontrata e punës, shumën e shpërblimit dhe kushtet e tjera thelbësore të punës të specifikuara në nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Shpesh ekziston nevoja për të ndryshuar kushtet thelbësore të punës të pasqyruara në kontratën e punës. Për shembull, paga e punonjësit rritet, ose punëdhënësi dhe i punësuari, në vend të një urgjence, vendosën të lidhin një kontratë pune për një kohë të pacaktuar. Në këtë rast, bëhen ndryshime në kontratën aktuale të punës.
Hapi 2
Neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një dispozitë që thotë se kushtet e një kontrate pune mund të ndryshohen vetëm me marrëveshje të palëve. Kjo është, iniciativa për ndryshime të tilla mund të vijë nga njëra nga palët. Për shembull, një punonjës kërkon një rritje të pagës ose punëdhënësi i ofron punonjësit një punë tjetër. Sidoqoftë, detyrimi për të ndryshuar kushtet e kontratës së punës është i papranueshëm, megjithëse ndonjëherë praktikohet nga punëdhënësit në një formë ose në një tjetër.
Hapi 3
Pasi të keni arritur një marrëveshje për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës, palët - punëdhënësi dhe punëmarrësi - e hartojnë atë me shkrim. Si rregull, një marrëveshje e tillë tregon se cilat klauzola të kontratës së punës mund të ndryshojnë, ato përcaktohen në një botim të ri. Nëse bëhen ndryshime të shumta në kontratën e punës, lejohet të paraqitet kontrata e punës në një botim të ri, duke treguar datën nga e cila fillon të funksionojë një botim i tillë i ri.
