Marrëveshja kolektive është një dokument i lidhur ndërmjet pronarit ose administratës së ndërmarrjes dhe kolektivit të punës. Mund të nënshkruhet në organizatën mëmë, si dhe në degët e saj dhe ndarjet e tjera strukturore të ndara.
E nevojshme
pëlqimin e kolektivit të punës, të përfaqësuar nga sindikata, dhe punëdhënësit
Udhëzimet
Hapi 1
Neni 41 i Kodit të Punës të Federatës Ruse u lejon palëve të përcaktojnë në mënyrë të pavarur përmbajtjen dhe strukturën e marrëveshjes kolektive. Marrëveshja kolektive përpilohet nga sindikata e themeluar në ndërmarrje.
Hapi 2
Kur hartoni një marrëveshje kolektive, tregoni në të format, madhësitë dhe sistemet e shpërblimit, mekanizmin për rregullimin e pagave duke marrë parasysh rritjen e çmimeve dhe inflacionin, pagesën e shpenzimeve të udhëtimit, orët e punës dhe kohën për pushim, dhënien dhe kohëzgjatjen e pushimet, përmirësimi i kushteve të punës dhe siguria e punonjësve, siguria mjedisore dhe mbrojtja shëndetësore, garancitë dhe përfitimet për punonjësit, refuzimi i grevës nëse plotësohen kushtet përkatëse të marrëveshjes kolektive, shpërblimet dhe shpërblimet, etj.
Hapi 3
Ju lutemi vini re se kushtet që përkeqësojnë situatën e punonjësve në krahasim me Kodin e Punës nuk mund të përfshihen në marrëveshjen kolektive. Nëse klauzola të tilla ekzistojnë, ato nuk mund të zbatohen (nenet 9 dhe 50 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 4
Afati maksimal i një kontrate kolektive është 6 vjet. Sipas nenit 43 të Kodit të Punës, krijoni një marrëveshje kolektive për 3 vjet dhe mund ta zgjasni atë për të njëjtën periudhë. Pas 6 vitesh, ju do të lidhni një marrëveshje të re kolektive. Konsultohuni me avokatë dhe zyrtarë të personelit me përvojë kur hartoni një marrëveshje të negociatave kolektive.
Hapi 5
Përkundër mendimit të përhapur se përfundimi i një marrëveshje kolektive nuk vlerësohet nga krerët e ndërmarrjeve, megjithatë lejon që në disa raste të zvogëlohet taksimi, si dhe të mbajë punonjësit përgjegjës për shkeljen e disiplinës së punës të përshkruar në marrëveshje.
Hapi 6
Nënshkrimi i një marrëveshje kolektive është fakultativ, por nëse punonjësit ju njoftojnë me shkrim për dëshirën e tyre për të nënshkruar një marrëveshje kolektive, ju nuk mund t'i shmangeni asaj, përndryshe do të konsiderohet si shkelje e ligjeve aktuale të punës.
Hapi 7
Regjistroni marrëveshjen e negociatave kolektive pas nënshkrimit. Për ta bërë këtë, brenda 7 ditëve pas përfundimit, dërgoni kontratën tek autoriteti përkatës i punës. Bëni të gjitha ndryshimet dhe shtesat në marrëveshjen kolektive përmes negociatave kolektive.
