Një marrëveshje kolektive është një marrëveshje normative midis një punëdhënësi dhe një kolektive pune që rregullon marrëdhëniet në fushën e ligjit të punës. Legjislacioni nuk detyron të lidhë një marrëveshje kolektive (këtu e tutje - KD) në organizata, por është veçanërisht e dëshirueshme në ato ndërmarrje ku nuk ka sindikatë. Rregullat dhe procedura për përfundimin e një dokumenti modeli rregullohen nga Ligji i Federatës Ruse të 11 Mars 1992 N 2490-I "Për Marrëveshjet dhe Marrëveshjet Kolektive" dhe Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
1. Punëdhënësi ose kolektivi i punës duhet të fillojnë negociatat për përfundimin e BQ duke dërguar një njoftim me shkrim palës tjetër. Pala tjetër është e detyruar të fillojë negociatat brenda shtatë ditëve nga data e marrjes së njoftimit. Kolektivi i punës në mbledhjen e përgjithshme përcakton përfaqësuesit e tij të cilët janë të autorizuar për të negociuar. Nga ana e punëdhënësit, vepron vetë punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij i autorizuar i caktuar. Përfaqësuesit e të dy palëve bien dakord mbi kushtet, vendin dhe agjendën e negociatave. Në këtë rast, palëve u jepet një zgjedhje e lirë e çështjeve për diskutim. Procedura dhe afatet për lidhjen e një marrëveshjeje të dizajnit, përbërjen e përfaqësuesve, vendin e negociatave zyrtarizohen me një urdhër për ndërmarrjen dhe një vendim të përfaqësuesve të kolektivit të punës.
Hapi 2
2. Përmbajtja e AK përcaktohet nga vetë palët. Ligji parashikon çështjet vijuese që mund të përfshihen në AK: sistemi dhe shuma e shpërblimit, sistemi i pagesave dhe kompensimeve shtesë, shtesat dhe shpërblimet shtesë; procedura për ndryshimin e pagave bazuar në normën e inflacionit ose përmbushjen e treguesve të përcaktuar nga AK; orët e punës, pushimi dhe koha e pushimeve; çështjet e punësimit dhe rikualifikimit të punonjësve; kushte të përmirësuara të punës, përfshirë gratë dhe adoleshentët; sigurimet mjekësore dhe shoqërore; kushtet për vëzhgimin e interesave të punonjësve në rast të privatizimit të një ndërmarrje dhe strehimit të departamenteve; mbrojtja shëndetësore; përfitime për punonjësit që ndërthurin punën dhe trajnimin; kontrolli mbi zbatimin e kushteve të AK, përgjegjësia e palëve, procedura për të bërë ndryshime dhe shtesa. Në të njëjtën kohë, është e mundur të përfshihen në kontratë kushte më të favorshme për punonjësit sesa parashikohen nga ligji.
Hapi 3
3. Pas zhvillimit të projektit CD, ai është subjekt i diskutimit, rishikimit dhe miratimit në mbledhjen e përgjithshme të punonjësve. Nëse është e nevojshme, përfaqësuesit e punonjësve kërkojnë informacion shtesë nga përfaqësuesit e punëdhënësit, autoritetet ekzekutive dhe autoritetet lokale, dhe ata janë të detyruar të japin një përgjigje mbi bazueshmërinë brenda dy javësh.
Hapi 4
4. Kohëzgjatja e AK është nga një deri në tre vjet, e cila tregohet në tekstin e marrëveshjes. Kontrata hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit nga të dy palët, ose nga një datë tjetër e caktuar në vetë AK. Nëse, pas skadimit të periudhës së përcaktuar, palët nuk kanë rënë dakord të ndryshojnë ose përfundojnë një të re, atëherë CA e vjetër vazhdon të funksionojë. Marrëveshja mbetet në fuqi nëse ka pasur ndryshime në strukturën, emrin ose menaxhimin e organizatës. Nëse pronari ka ndryshuar, atëherë CA e vjetër është e vlefshme për 3 muaj. Gjatë kësaj periudhe, negociatat duhet të fillojnë për ruajtjen, rishikimin ose përfundimin e një CA të re.
Hapi 5
5. Ndryshimet në AK aktuale bëhen me marrëveshje të ndërsjellë të palëve, në përputhje me kushtet e AK. Nëse këto kushte nuk përcaktohen, atëherë ndryshimet bëhen në të njëjtin rend me përfundimin e tij.
Hapi 6
6. Pas nënshkrimit, punëdhënësi është i detyruar të dërgojë AK për regjistrim të njoftimit tek autoriteti i punës në vendndodhjen e ndërmarrjes brenda shtatë ditëve.
