Marrëveshjet kolektive të lidhura midis përfaqësuesve të punëdhënësve dhe të punësuarve janë krijuar për të rregulluar punën dhe marrëdhëniet e tjera që lidhen drejtpërdrejt me to. Përfundimi i një kontrate pune dhe ndryshimet në të rregullohen nga Pjesa 1 e Nenit 40 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një listë e përafërt e çështjeve që mund të rregullohen me një marrëveshje kolektive jepet në nenin 41 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kodi i Punës i Federatës Ruse përshkruan procedurën për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive.
Udhëzimet
Hapi 1
Një marrëveshje kolektive mund të lidhet për një periudhë që nuk i kalon tre vjet, vlefshmëria e saj, me marrëveshje të palëve, mund të zgjatet për të njëjtën periudhë, numri i zgjatjeve të tilla nuk është i kufizuar me ligj. Marrëveshja kolektive hyn në fuqi nga data e nënshkrimit ose data e përcaktuar posaçërisht në të.
Hapi 2
Përfaqësuesit e punonjësve, të cilët janë të bashkuar në një organ të vetëm përfaqësues, marrin pjesë në përgatitjen dhe përfundimin e një marrëveshjeje kolektive. Nëse shumica e punonjësve të ndërmarrjes janë anëtarë të një sindikate, atëherë një organ i tillë nuk krijohet. Organi i zgjedhur i kësaj sindikate ka të drejtë të dërgojë vetëm punëdhënësin ose përfaqësuesit e tij propozime për të filluar negociatat kolektive.
Hapi 3
Nëse organizata ka disa sindikata dhe anëtarët e tyre përbëjnë më shumë se gjysmën e punëtorëve, atëherë me vendim të sindikatave të tyre, mund të krijohet një organ i vetëm përfaqësues, i cili do të marrë pjesë në përgatitjen dhe përfundimin e një marrëveshjeje kolektive. Kur krijohet një organ i tillë i vetëm përfaqësues, përdoret parimi i përfaqësimit proporcional.
Hapi 4
Nëse përbërja e shoqatave sindikale është më pak se gjysma e të punësuarve në ndërmarrje, atëherë është e nevojshme të mbahet një mbledhje e përgjithshme, në të cilën, me votim të fshehtë, zgjidhet shoqata sindikale, organi i zgjedhur i të cilit do të veprojë në emër të punëtorëve. Në një konferencë ose mbledhje të përgjithshme, një organ tjetër përfaqësues ose përfaqësues i vetëm mund të zgjidhet, të cilit do t'i besohet t'i dërgojë punëdhënësit një propozim për të filluar negociatat kolektive për përgatitjen dhe përfundimin e një marrëveshjeje kolektive. Përfaqësuesit të vetëm i jepen kompetencat e duhura me vendim të mbledhjes.
Hapi 5
Çdo palë mund të iniciojë propozime për përgatitjen dhe përfundimin e një marrëveshjeje kolektive. Informacioni i kërkuar për përfundimin e një marrëveshje kolektive duhet të sigurohet nga të dy palët jo më vonë se dy javë pas fillimit të negociatave.
Hapi 6
Në rast mosmarrëveshjeje, marrëveshja kolektive në çdo rast duhet të lidhet jo më vonë se tre muaj pas fillimit të negociatave. Në këtë rast, përpilohet një protokoll mosmarrëveshjesh dhe nënshkrimi bëhet sipas kushteve të rëna dakord.
Hapi 7
Marrëveshja kolektive duhet të dërgohet nga punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij i autorizuar për regjistrimin e njoftimit jo më vonë se një javë pas përfundimit.
