Sipas ligjit të ri, i cili hyri në fuqi më 1 janar 2011, llogaritja e pushimit mjekësor dhe pagesa e saj bëhet sipas rregullave të reja. Pra, fitimet mesatare merren për 24 muaj, dhe jo për 12, siç ishte më parë. Për më tepër, është gjithmonë e nevojshme ta ndajmë atë me numrin e ditëve kalendarike në 24 muaj, pavarësisht se sa ditë ka punuar një person në të vërtetë. Punëdhënësi paguan nga fondet e tij për 3 ditët e para të pushimit mjekësor, më parë kjo vlerë ishte e barabartë me dy. Në anën e pasme të certifikatës së paaftësisë për punë, duhet të futet informacion i besueshëm në lidhje me pagën e punonjësit për 24 muajt që i paraprijnë fillimit të paaftësisë për punë.
Udhëzimet
Hapi 1
Ndryshimet nuk ndikuan në vjetërsinë e punës. Si më parë, me një përvojë prej 8 vjet e më shumë, paguhet 100% e fitimeve mesatare, nga 5 në 8 vjet - 80%, deri në 5 vjet - 60%. Vjetërsia konsiderohet e zakonshme për të gjitha shënimet në librin e punës.
Hapi 2
Për të llogaritur fitimet mesatare, duhet të merrni të gjitha shumat për 24 muaj për të cilat janë akuzuar primet e sigurimit. Fondet e paguara për përfitime shoqërore nuk merren parasysh në fitimet mesatare totale. Gjithmonë është e nevojshme të ndahet me 730. Numri që rezulton do të merret për të llogaritur përfitimin e aftësisë së kufizuar të përkohshme, duke marrë parasysh kohëzgjatjen totale të shërbimit.
Hapi 3
Nëse një punonjës nuk ka punuar në ndërmarrjen tuaj për 24 muaj, atëherë ai duhet të paraqesë certifikata në formën e 2-NDFL nga të gjithë punëdhënësit për të cilët ka punuar gjatë kësaj periudhe. Pas pushimit nga puna, secili punëdhënës është i detyruar të lëshojë një certifikatë të tillë.
Hapi 4
Për punonjësit që nuk kanë përvojë 2 vjeçare, duhet të bëni llogaritjen bazuar në përvojën aktuale dhe fitimet aktuale. Nëse shuma është më e ulët se mesatarja, sipas pagës minimale, atëherë pagesa bëhet jo më pak se paga minimale mesatare ditore.
Hapi 5
Vlera maksimale e lejuar për llogaritjen e përfitimeve është rritur në 465 mijë në një vit, domethënë në 24 muaj mund të konsiderohet se ndan 930 mijë me 730.
Hapi 6
Pagesat e pushimit të sëmundjes mund të merren nga të gjithë punëdhënësit nga kompanitë e të cilëve transferohen primet e sigurimit dhe për të cilët punonjësi punon.
Hapi 7
Një vërtetim i paaftësisë për punë paguhet pas dorëzimit të të dhënave në departamentin e kontabilitetit, gjatë pagesës së pagës tjetër. Një vonesë në pagimin e pushimit mjekësor konsiderohet si vonesë në pagë dhe dënohet me të njëjtat gjobë.
