Punonjësi merr të drejtën e pushimit pas gjashtë muajsh nga fillimi i aktiviteteve në organizatë. Legjislacioni jep të drejtën për të marrë pushime të plota, domethënë 28 ditë kalendarike. Në praktikë, punëdhënësit i përmbahen rregullit të dhënies së ditëve të pushimeve që në të vërtetë "fitohen".
Udhëzimet
Hapi 1
Përcaktoni për cilën periudhë të pushimit të punës është dhënë. Nga kohëzgjatja e shërbimit për qëllimin e dhënies së lejes vjetore, përjashtohet koha e pushimit pa pagesë nëse zgjati më shumë se katërmbëdhjetë ditë gjatë gjithë vitit, kohën kur punonjësi ishte në pushim prindëror, koha e mungesës në punë kur paga nuk u ruajt
Hapi 2
Customshtë zakon që të konsiderohet një muaj si një muaj i tërë. Kjo do të thotë që për periudhën e punës nga 2010-01-01 deri më 2010-10-06 (5 muaj dhe 10 ditë), punonjësi në të vërtetë fitoi 28 ditë / 12 muaj. x 5 muaj = 11, 66 ditë.
Hapi 3
Numëroni ditët tuaja të pushimeve duke marrë parasysh sa vijon. Pushimi i jepet punonjësit në ditë kalendarike. Në total, për një vit të plotë pune, lejohen 28 ditë kalendarike të pushimeve kryesore. Për çdo muaj ka punuar 28 ditë: 12 muaj. = 2, 3 ditë pushime.
Fundjavat - E shtuna, e diela ose ditët e tjera sipas orarit të punës (me punë me turn) përfshihen gjithashtu në kohëzgjatjen e pushimeve. Sidoqoftë, pushimet e vendosura nga Kodi i Punës përjashtohen nga kohëzgjatja e pushimit.
Hapi 4
Në total, për një vit të plotë pune, lejohen 28 ditë kalendarike të pushimeve kryesore. Për çdo muaj pune parashikohet: 28 ditë / 12 muaj. = 2, 3 ditë pushime.
