Studentët që u diplomuan në universitete në kohën e Bashkimit Sovjetik u dërguan në punë sipas shpërndarjes, e cila nuk ekziston më sot. Së bashku me shpërndarjen, një koncept i tillë si një "specialist i ri" pushoi së ekzistuari në legjislacionin federal, megjithëse ende ndodh në disa rregullore rajonale.
I cili më parë konsiderohej specialist i ri
Shteti u kujdes për punësimin e të diplomuarve të universiteteve dhe madje edhe shkollave të mesme profesionale - pas diplomimit, ata u dërguan për të punuar në specialitetin e tyre në ndërmarrje dhe brenda 3 viteve pas përfundimit të arsimit të tyre me kohë të plotë ata u konsideruan specialistë të rinj.
Ky status i dha përfitime të caktuara, për shembull, një ndërmarrje në të cilën ishte caktuar një specialist i ri ishte e detyruar t'i siguronte strehim. Nëse ndërmarrja nuk kishte një stok strehimi falas ose një hotel dhe specialistët e rinj ishin të detyruar të merrnin me qira strehim, ajo paguhej nga puna.
Për disa vite tani, qeveria e Federatës Ruse ka folur për nevojën për të paktën pjesërisht kthimin e shpërndarjes dhe statusin e "specialistit të ri" në legjislacionin e punës.
Përfitimet për ish-studentët
Në botimin e ri të Kodit të Punës të Federatës Ruse, legjislacionit federal, ligjeve të enteve përbërëse të Federatës Ruse në lidhje me sferën e marrëdhënieve të punës, koncepti i "specialistit të ri" mungon. Por në disa akte ligjore normative që rregullojnë marrëdhëniet e punës, ka përkufizime të tilla si "punëtor i ri" dhe "specialist i ri".
Përmendja e të diplomuarve të fundit gjendet në Kodin e Punës të Federatës Ruse vetëm në nenin 70, i cili përcakton një periudhë prove për punësimin. Aty thuhet se testet nuk kryhen për ata që kanë marrë arsim të mesëm profesional ose arsim të lartë në programe arsimore me akreditim shtetëror dhe për herë të parë vijnë në punë në specialitetin e tyre brenda një viti nga data e marrjes së një arsimimi profesional të niveli Kështu, ky përkufizim mund të konsiderohet zyrtar për ata që janë "punëtorë të rinj" ose "profesionistë të rinj".
Sipas tij, për t'u bërë anëtar i disa programeve rajonale që mbështesin këto kategori të punëtorëve dhe për të marrë përfitimet e parashikuara për ta, duhet të plotësoni kriteret e mëposhtme:
- të ketë një diplomë arsimi të lëshuar nga një institucion i arsimit të lartë që ka akreditim shtetëror;
- filloni të punoni për herë të parë në një specialitet të marrë në një universitet;
- merrni këtë punë brenda një viti pas diplomimit.
Përfitimet e parashikuara për të diplomuarit e universiteteve pedagogjike dhe mjekësore, për shkak të mungesës së specialistëve, ekzistojnë në shumë rajone të Federatës Ruse.
Në disa subjekte përbërëse të Federatës Ruse, në të cilat funksionojnë programe të tilla, mund të sigurohen kërkesa dhe kritere shtesë që përmbajnë norma të ligjit të punës dhe zbatohen vetëm për punonjësit e një industrie të veçantë.
