Procedura për pagimin e shtesave përcaktohet me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse. Si rregull, shuma e lejimeve përcaktohet nga marrëveshja kolektive, e cila hartohet me pjesëmarrjen e sindikatës. Shuma e shpërblimit për kohëzgjatjen e shërbimit i shtohet pagës në bazë të një libri pune ose dokumenteve të tjerë të ekzekutuar siç duhet.
E nevojshme
- - Letër e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 15 Janarit 2008 N 162-AS;
- - marrëveshje kolektive;
- - libri i punës i punonjësit;
- - tryezë e personelit;
- - llogaritësi;
- - kalendari i prodhimit;
- - fleta kohore.
Udhëzimet
Hapi 1
Hartoni një marrëveshje kolektive ose dokument tjetër të organizatës së brendshme që është një rregullore lokale. Shkruani kushtet për pagimin e shtesave në të. Përdorni letrën nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, e cila përcakton procedurën për llogaritjen e një shpërblimi të tillë. Nëse kompania juaj ka një organizatë sindikate, negocioni tekstin e marrëveshjes me personin që drejton sindikatën.
Hapi 2
Vendosni shumën e lejimeve në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit. Kjo mund të jetë një përqindje e pagës ose një shumë fikse. Prova e vjetërsisë së punës është libri i punës i punonjësit, letërnjoftimi ushtarak, certifikatat e vërtetuara nga një vulë blu dhe të nënshkruara nga personi i ngarkuar. Numri i viteve të shërbimit për të cilin pritet primi përcaktohet nga një komision i veçantë. Përfshini një drejtor, përgjegjës kryesor, përgjegjës i burimeve njerëzore dhe personel tjetër i përfshirë në kontabilitetin e personelit.
Hapi 3
Hartoni një protokoll. Vendosni shumën e përfitimeve për punonjësit për vitet e shërbimit. Tregoni numrin e viteve për të cilat primi është i detyrueshëm. Në varësi të numrit të viteve të përvojës, përqindja mund të ndryshojë. Konfirmoni protokollin me nënshkrimin e kryetarit të komisionit. Si rregull, ky është drejtori i kompanisë. Verifikoni dokumentin me nënshkrimet e secilit anëtar të komisionit për të përcaktuar përqindjen e primit.
Hapi 4
Për punonjësit e kualifikuar për një bonus vjetërsie, shtoni përqindjen e specifikuar të pagave të përllogaritura në shpërblimin e llogaritur mujor. Për pagat me kohë, llogaritni fitimet tuaja mujore duke shumëzuar fitimet tuaja ditore mesatare me numrin e ditëve të punës. Në rastin e copave, llogaritni pagat duke shumëzuar normën tarifore me numrin e produkteve dhe pjesëve të prodhuara.
Hapi 5
Nëse kërkesat e legjislacionit nuk plotësohen, punëtorët e personelit mund të sillen para drejtësisë. Në rast të një ankese të paraqitur nga një punonjës për të cilin shuma e primit nuk është rillogaritur, mosmarrëveshja e punës konsiderohet me ligj tek një autoritet më i lartë.
