Kur aplikoni për një vend pune, një person interesohet vetëm për çështje që janë veçanërisht domethënëse për të - madhësia e pagave, disponueshmëria e garancive shoqërore (përfitime të përkohshme të papunësisë, leje me pagesë, pushim mjekësor, etj.). Gjithashtu, në marrëdhëniet e punës, një rol të rëndësishëm luan respektimi nga punëdhënësi i të drejtave personale jo-pronësore të punonjësit. Derisa hyri në fuqi Kodi i Punës i Federatës Ruse (deri më 1 Shkurt 2002), legjislacioni i punës nuk siguroi mbrojtje dhe rregullim të duhur të të drejtave personale jo-pronësore të punonjësit, pasi në atë kohë shteti ishte i vetmi punëdhënës.
E nevojshme
Kodi i Punës i Federatës Ruse
Udhëzimet
Hapi 1
Kodi i Punës i Federatës Ruse filloi të përdorë kapitullin "Mbrojtja e të drejtave personale të punonjësit", i cili përshkruan marrjen, ruajtjen, kombinimin, transferimin dhe përdorimin tjetër të informacionit në lidhje me punonjësin.
Hapi 2
Në këtë rast, punëdhënësi duhet të ndjekë disa rregulla:
-Në përputhje me normat e legjislacionit aktual, punëdhënësi duhet të përpunojë të dhënat personale të punonjësit.
-Punëdhënësi mund të përpunojë informacion vetëm për qëllime të pajtueshmërisë me ligjet, trajnimin dhe ngritjen në detyrë të punonjësit, kontrollin mbi cilësinë dhe sasinë e punës së kryer, duke siguruar sigurinë personale të punonjësit dhe duke siguruar sigurinë e pasurisë.
-Të gjitha informacionet në lidhje me punëmarrësin duhet të merren nga punëdhënësi prej tij. Në rastin e mbledhjes së të dhënave të nevojshme, ju mund të përdorni shërbimet e palëve të treta, atëherë vetë punonjësi duhet të shprehë pëlqimin e tij me shkrim.
-Punëdhënësi nuk ka të drejtë të informojë për jetën personale të punëmarrësit. Në rastet që lidhen drejtpërdrejt me çështje të marrëdhënieve të punës, ai mund të veprojë me jetën private të punonjësit, por vetëm me pëlqimin e tij me shkrim.
Hapi 3
Ju duhet të dini se punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të punësojë për arsye që janë diskriminuese. Kodi i Punës i Federatës Ruse ofron garanci për të drejtat e punës dhe lirinë e qytetarëve, mbron të drejtat dhe interesat e punonjësve, punëdhënësve dhe gjithashtu krijon kushte të favorshme të punës.
Hapi 4
Ekzistojnë disa përbërës për të drejtat personale (private) të punonjësit, të cilat, nga ana tjetër, kërkojnë konsolidim rregullator:
- As punëdhënësi, as ndonjë person tjetër nuk ka të drejtë të njihet me letrat personale, bisedat telefonike, përfshirë mjetet e riprodhimit vizual, që i përkasin punëmarrësit (për shembull, mesazhe të llojeve të ndryshme, regjistrime të bëra nga punonjësi në regjistrues, etj).
-Punonesi ka te drejten e paprekshmerise se pamjes se tij. Një punëdhënës shkel të drejtat e tij në rast presioni psikologjik ndaj një punonjësi me qëllim të pushimit nga puna ose pagave më të ulta. Pamja e punonjësit duhet të jetë e rregullt dhe e përshtatshme për një fushë të caktuar të veprimtarisë. Ekzistojnë një numër profesionesh që kërkojnë një formë të veçantë (për shembull, shitës, prokurorë, gjyqtarë, etj.).
-Punëdhënësi nuk ka të drejtë të përdorë mjetet e kontrollit audioviziv mbi sjelljen e punonjësit. Gjithashtu, kjo e drejtë nuk lejohet duke marrë parasysh sigurinë dhe sigurinë e pronës prodhuese.
-Punonesi ka te drejte per integritet fizik. Në këtë rast, ne po flasim për kërkime të paarsyeshme në territorin e ndërmarrjes ku ai punon, për shenja të padëshiruara fizike të vëmendjes seksuale nga punonjësit e tjerë.
