Tani ka shumë llogaritarë dhe do të duket se nuk duhet të ketë ndonjë problem me gjetjen e tyre. Por ky pozicion është aq i rëndësishëm sa që edhe kandidatët me përvojë të mirë pune mund të rezultojnë të paaftë. Përveç kësaj, midis njerëzve të këtij profesioni ka mashtrues të plotë.
Udhëzimet
Hapi 1
Identifikoni mënyrat për të testuar aftësinë e llogaritarit të kërkuar. Meqenëse llogaritarët punojnë në zona të ndryshme dhe ndonjëherë kryejnë detyra të tjera, metodat e verifikimit do të jenë të ndryshme për të gjithë. Përgatitni pyetje verbale për të vëzhguar se sa shpejt kandidati e përfundon detyrën. Dhe përgatitni detyrat për një përgjigje me shkrim në formën e një situate tipike pune.
Hapi 2
Reklamoni një vend të lirë pune. Shumë llogaritarë do të përgjigjen, kështu që nuk ka kuptim të paguash para për rekrutimin në agjencitë e rekrutimit. Ata ende nuk do të jenë në gjendje të zgjedhin një kandidat në mënyrë që ai të plotësojë plotësisht nuancat e punës suaj.
Hapi 3
Bëni një intervistë në grup dhe identifikoni punonjësit më premtues. Për ta bërë këtë, ftoni disa llogaritarë për një intervistë në të njëjtën kohë. Organizoni diçka si një "tryezë e rrumbullakët" për ta. Dhe bëni pyetjet verbale të përgatitura në hapin 1. Ju do të keni mundësinë të vëzhgoni njerëzit dhe të zgjidhni ata që janë më të përshtatshmit jo vetëm për shkallën e trajnimit profesional, por edhe për cilësitë personale.
Hapi 4
Kryeni fazën e 2-të të intervistës. Tani është e nevojshme të zgjidhni një nga disa kandidatë. Tashmë ka kuptim të intervistoni secilin veç e veç. Dhe mos harroni të jepni testin në formën e një detyre me shkrim që keni hartuar në hapin 1.
