Kërkesat për një aplikant për një pozicion menaxherial janë tradicionalisht të larta. Ai duhet të ketë autoritet, përvojë, të jetë i përgatitur mirë në ndërlikimet e personazheve të njerëzve. Suksesi i kryerjes së detyrave të ngarkuara ekipit varet kryesisht nga cilësitë personale dhe profesionale të udhëheqësit.
Cilësitë morale
Një nga detyrat më të rëndësishme të një lideri është të krijojë një klimë pozitive në ekipin që ju vendos për një aktivitet produktiv. Për të përmbushur këtë detyrë, drejtuesi i strukturës organizative duhet të ketë cilësi të larta morale - një ndjenjë drejtësie, ndershmërie, ndjeshmërie dhe njerëzimi. Një udhëheqës i mirë është gjithmonë i interesuar si për problemet personale të punonjësve ashtu edhe për shëndetin e tyre. Vrazhdësia, paturpësia dhe çekuilibri i shefit ulin produktivitetin e punës, duke i detyruar specialistët e mirë të kërkojnë një punë tjetër.
Cilësitë organizative
Aftësitë organizative janë të nevojshme për një udhëheqës që të formulojë saktë detyrat për vartësit e tij. Në mungesë të kësaj cilësie, shefi do të detyrohet vazhdimisht të përfundojë punën e vartësve të tij, dhe ata, nga ana tjetër, do të humbin zakonin e pavarësisë, do të pushojnë së treguari iniciativë dhe aktivitet. Shkathtësitë organizative përfshijnë të qenit kërkues, energjik, kritik, me takt, praktik dhe të aftë për të menaxhuar një grup.
Kompetenca
Kompetenca e shefit të organizatës duhet të shtrihet në një numër fushash që lidhen me aktivitetet e tij profesionale. Për shembull, për të ruajtur një nivel të lartë të aktivitetit shoqëror, udhëheqësi duhet të njohë aktet legjislative dhe rregullatore, të lundrojë lirisht në trendet e politikës dhe ekonomisë moderne, si dhe në sferat e tjera të jetës shtetërore. Kreu i organizatës, i cili është i njohur mirë me psikologjinë dhe pedagogjinë, do të jetë në gjendje të punojë më mirë me njerëzit, të vendosë qëllime dhe t'i justifikojë ata.
Cilësitë emocionale dhe vullnetare
Një udhëheqës gjithashtu ka nevojë për cilësi emocionale dhe vullnetare. Shefi duhet të ketë respektim të parimeve, këmbëngulje, përkushtim, përkushtim, disiplinë, përgjegjësi, autokritikë dhe vetëkontroll. Këto aftësi janë konsideruar prej kohësh më të rëndësishmet për një person që është në gjendje të kontrollojë njerëzit e tjerë. Por Sokrati ende e konsideronte përtacinë, grykësinë, një pasion për verën dhe gratë të ishin armiq të udhëheqësit.
Inteligjenca
Nga aftësitë intelektuale, një menaxher ka nevojë për vëzhgim, qëndrueshmëri dhe efikasitet të kujtesës, mendim analitik, qëndrueshmëri dhe shpërndarje të vëmendjes dhe aftësi për të parashikuar. Një udhëheqës i mirë duhet vazhdimisht të plotësojë dhe përmirësojë njohuritë e tij, të jetë në gjendje t'i përdorë ato në çdo situatë, ndonjëherë edhe ekstreme.
Shëndeti
Shtë e rëndësishme për një person në një pozicion drejtues dhe shëndet të mirë. Aktiviteti i një menaxheri modern shoqërohet me stres të lartë nervor dhe fizik. Kjo është arsyeja pse njerëzit e tillë shpesh kanë sëmundje të sistemit kardiovaskular, ankth dhe probleme me gjumin. Desirableshtë e dëshirueshme që udhëheqësi të udhëheqë një mënyrë jetese të shëndetshme dhe t'i nënshtrohet ekzaminimeve mjekësore në kohë.
