Vendet e lira të punës joshëse me mundësi të mira karriere dhe paga të larta në tregun e punës nuk shfaqen shumë shpesh. Dhe nëse jeni me fat që takoni një të tillë, është e rëndësishme të mos humbni momentin dhe të tregoni anën tuaj më të mirë. Për ta bërë këtë, duhet të dini se çfarë i kushton vëmendje punëdhënësit gjatë rekrutimit të personelit.
Udhëzimet
Hapi 1
Arsimi është një nga treguesit më të rëndësishëm që një punëdhënës i kushton vëmendje. Një i diplomuar në universitet është një person adekuat me një këndvështrim të gjerë, fleksibël, i aftë për të mësuar. Dhe më shpesh sesa jo, ai ka një shans të madh për të gjetur një punë, veçanërisht në fushat e ekonomisë, marketingut, taksave, nanoteknologjisë, etj. Sidoqoftë, arsimi i lartë nuk kërkohet gjithmonë, për më tepër, nëse një i diplomuar në një universitet prestigjioz aplikon për pozicionin e një menaxheri të shitjeve në një dyqan, kjo do të ngrejë pyetje të caktuara. Prania e një diplome mund të jetë gjithashtu një faktor dytësor kur aplikoni për pozicione krijuese (projektues, dekorues, organizator i pushimeve) - për profesione të tilla, krijimtaria dhe mendimi krijues janë më të rëndësishme. Përveç arsimit bazë, është e nevojshme të tregoni arsim shtesë në rezyme, për shembull - kurse rifreskimi, kurse gjuhe, praktika.
Hapi 2
Përvoja e punës zakonisht vlerësohet bazuar në punën e fundit që ka punuar aplikanti. Nëse puna e fundit është një kompani e madhe, ky fakt flet në favor të aplikantit. Nëse emri i organizatës nuk dihet aq mirë, rezyme duhet të përmbajë informacion që është i rëndësishëm për punën tuaj të re. Për shembull, nëse keni qenë menaxher i burimeve njerëzore dhe po aplikoni për pozicionin e menaxherit të burimeve njerëzore, tregoni numrin e përgjithshëm të punës tuaj të mëparshme. Sigurohuni që të përshkruani fushën e përgjegjësive tuaja të punës, sepse në kompani të ndryshme, të njëjtat pozicione mund të nënkuptojnë funksione të ndryshme. Punëdhënësit trajtojnë dobët ata që kërkojnë punë që shpesh ndryshojnë punë. Sigurohuni që të shpjegoni arsyet e "paqëndrueshmërisë" suaj, mundësisht - me peshë (mbyllja e një kompanie, lëvizja në një qytet tjetër).
Hapi 3
Arritjet në karrierë dhe arritjet e rëndësishme arsimore janë shumë të rëndësishme për aplikantët për shumë pozicione. Nëse meritat tuaja përfshijnë rritjen e shitjeve të kompanisë, zgjerimin e prodhimit, marrjen e një diplome doktorature, etj. - sigurohuni që t'i përfshini në rezyme tuaj, ky do të jetë një fakt domethënës në favorin tuaj kur punësoni.
Hapi 4
Gjatë intervistës, punëdhënësi vlerëson domosdoshmërisht cilësitë personale dhe aftësitë e vetë-prezantimit të kandidatit për pozicionin. Më shumë gjasa, punëdhënësi do t'ju kërkojë të prezantoheni. Qartë dhe bindshëm, pa informacione të panevojshme, na tregoni se si jeni realizuar në profesionin tuaj, si e shihni veten në pozicionin për të cilin po aplikoni. Një pamje e menduar mirë dhe komunikimi jo verbal gjithashtu mund të ndihmojnë në krijimin e një përshtypje pozitive. Prandaj, gjatë intervistës, vishuni për intervistë në stilin që është miratuar në kompaninë në të cilën dëshironi të punoni, shmangni gjestet e nervozizmit dhe afërsisë - tundjen në karrige, gjestimin e tepërt, duart e kryqëzuara dhe këmbët.
