Regjistrimi i punonjësve për punë me kohë të pjesshme shpesh ngre pyetje të ndryshme në lidhje me mënyrën e ndërtimit të orarit të tyre të punës dhe si të llogariten pagat. Kjo duhet të bëhet në përputhje me sasinë e kohës së punuar.
Udhëzimet
Hapi 1
Ju lutemi vini re se shpërblimi i punëtorëve të caktuar me kohë të pjesshme kryhet në një mënyrë të përgjithshme, në përputhje me kontratën e punës, për shembull, për orët e punës ose për prodhimin. Nga kjo rrjedh që për llogaritjen e pagës së një punëtori me kohë të pjesshme, ju mund të zgjidhni një pagë sipas ditëve të punës ose orëve, të paguani me një orë ose një ditë ose të paguani sipas urdhrave të punës.
Hapi 2
Caktoni një pagë të përshtatshme. Shtë e rëndësishme që të jetë e krahasueshme me pagën e specialistëve që punojnë në këtë pozicion me kohë të plotë.
Hapi 3
Paguan pagat për të gjithë punonjësit e organizatës në përputhje me formën e pranuar të shpërblimit, orarin e punës dhe tarifën e përcaktuar nga dokumentet e personelit. Llogaritni dhe regjistroni llogaritë e përllogaritura duke përdorur programin "1C: Paga dhe Menaxhimi i Personelit 8".
Hapi 4
Merrni parasysh orarin e përcaktuar të punës së punëtorit me kohë të pjesshme kur llogaritni. Isshtë një orar me kohë të pjesshme bazuar në kushtet standarde të një jave pesë-ditore 40-orëshe. Në përputhje me këtë orar, punëtori me kohë të pjesshme duhet të punojë 4 orë çdo ditë.
Hapi 5
Ndiqni politikën e kontabilitetit të organizatës kur hartoni një algoritëm për llogaritjen e fitimeve mujore të një punonjësi me kohë të pjesshme. Merrni parasysh një kombinim të parametrave të tillë si sasia e punës së caktuar për një punëtor me kohë të pjesshme, forma e shpërblimit dhe madhësia e pagës. Nëse një punonjës nuk është në gjendje të punojë me kohë të pjesshme në një kohë të caktuar, vendosni një orar më fleksibël për të me një pagë orë ose pagesë në përputhje me vëllimin e punës së kryer. Ju lutemi vini re se legjislacioni parashikon pagesën e një page me kohë të pjesshme, si në punën kryesore, dy herë në muaj kalendarik.
