Vera po afron, dhe bashkë me të edhe sezoni i festave. Por, për të përfituar nga pjesa tjetër, duhet të kujdeseni paraprakisht, sepse orari hartohet edhe para fillimit të vitit të ri kalendarik. Për të njohur të drejtat dhe detyrimet tuaja si punëdhënës, lexoni ligjin rus të punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Ju mund të përfitoni nga pushimet nëse keni punuar në organizatë për më shumë se gjashtë muaj. Kjo periudhë përfshin: ditët e mungesës së detyruar, për shembull, në rastin e pagimit me vonesë të pagave; koha e qëndrimit aktual në punë; pushime me shpenzime vetanake, nëse kohëzgjatja e tyre nuk i kalon 14 ditët. Këto rrethana përcaktohen në nenin 121 të Kodit të Punës. Por ka edhe përjashtime. Le të themi se jeni një e mitur. Në këtë rast, ju mund të përdorni të drejtën tuaj për pushime pa punuar gjashtë muaj. Kjo gjendje vlen edhe për gratë shtatzëna, si dhe ato që kanë adoptuar një fëmijë birësues që është më pak se 3 muajsh.
Hapi 2
Ju mund t'i ndani pushimet tuaja në pjesë. Por ligji parashikon një kusht që thotë se një pjesë e pushimeve nuk duhet të jetë më pak se 14 ditë. Ndarja e pjesës tjetër duhet të bëhet vetëm me pëlqimin e palëve. Për ta bërë këtë, shkruaji një deklaratë drejtuesit të organizatës me një kërkesë për të siguruar një pushim jo të plotë, në dokument tregoni datën dhe kohëzgjatjen e pushimeve të kërkuara.
Hapi 3
Sipas ligjit të punës, punëdhënësi është i detyruar të hartojë një orar pushimesh dy javë para fillimit të vitit kalendarik. Nëse nuk jeni indiferent ndaj datës së pushimit, koordinoni atë me udhëheqësin. Për ta bërë këtë, ju gjithashtu mund të shkruani një deklaratë kërkese. Nëse jeni një grua shtatzënë, një punëtore e mitur ose një person me aftësi të kufizuara, ju mund të zgjidhni kohën e pushimit që dëshironi, punëdhënësi nuk mund ta injorojë atë.
Hapi 4
Dy javë para datës së caktuar të pushimit, punëdhënësi ose punonjësi i departamentit të personelit duhet t'ju dërgojë një njoftim. Lexojeni, datoni dhe nënshkruani atë. Nëse njoftimi nuk është marrë, shkruaj një deklaratë. Në të, shënoni datën e pushimit, llojin dhe kohëzgjatjen.
Hapi 5
Bazuar në dokumentet e mësipërme, kreu i kompanisë do të hartojë një urdhër, dhe llogaritari do të llogarisë pagën e pushimeve dhe do të lëshojë një shënim llogaritjeje. Ju duhet të merrni pagesa jo më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve.
