Në punë, shpesh ndodhin situata të ndryshme të pakëndshme, për shembull, paga të vonuara, shkelje të të drejtave të punonjësve, etj. Në këto raste, ju mund të ankoheni tek eprorët tuaj në mënyrën e përcaktuar me ligj.
Udhëzimet
Hapi 1
Kontaktoni komitetin e mosmarrëveshjeve të punës, i cili zakonisht është i organizuar në ndërmarrje të mëdha dhe në kompani serioze. Nëse kompania juaj nuk ka një trup të tillë, ju mund ta krijoni një të tillë. Mund të përfshijë përfaqësues të autorizuar të punëdhënësit dhe kolektivit të punës. Ju mund të mësoni më shumë rreth procedurës ligjore për krijimin e një komisioni nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Hapi 2
Shkruani një ankesë kundër punëdhënësit, duke detajuar të gjitha ankesat dhe kërkesat tuaja. Jepni dokumentin e nënshkruar komisionit dhe prisni vendimin e tij. Duhet të kihet parasysh se disa çështje nuk mund të zgjidhen me pjesëmarrjen e këtij organi, në veçanti, disa mosmarrëveshje individuale të punës.
Hapi 3
Referojeni ankesën tuaj në zyrën territoriale të inspektoratit të punës. Ky institucion kryen një funksion mbikëqyrës në fushën e përputhshmërisë me legjislacionin rus. Në mënyrë që ankesa juaj të shqyrtohet, është e nevojshme ta plotësoni atë me fakte specifike të shkeljeve, dokumente mbështetëse dhe prova të tjera. Shqyrtimi i ankesës në këtë organ zakonisht kryhet brenda një muaji, pas së cilës, kur mosmarrëveshja zgjidhet në favorin tuaj, punëdhënësi do të marrë një njoftim me kërkesat për eliminimin e shkeljeve.
Hapi 4
Mundohuni të zgjidhni konfliktin e lindur në gjykatë. Jini të qartë në lidhje me pretendimet dhe kërkesat tuaja. Në mënyrë që gjykata të pranojë kërkesën për shqyrtim, duhet të duket se janë çështje të caktuara të specifikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse, për shembull, dështimi në përmbushjen e detyrimit për të paguar pagat brenda tre muajsh, refuzimi për të marrë leje me pagesë, etj.
Hapi 5
Dorëzoni dokumente mbështetëse në gjykatë në formën e një kopje të një libri pune dhe një kontrate pune, si dhe urdhrave dhe urdhrave të punëdhënësit që janë të vlefshme për çështjen, fletëpagesat dhe dokumente të tjera. Për të përshpejtuar çështjen tuaj, ju mund të dëshironi të përfshini anëtarët e sindikatës tuaj ose komitetin e mosmarrëveshjeve të punës si përfaqësuesin tuaj ligjor.
