Sipas statistikave, 30% e njerëzve në moshën e pensionit vazhdojnë të punojnë dhe nuk do të largohen nga vendi i tyre i punës. Sipas Kodit të Punës, një pensionist është i njëjti punonjës dhe kushtet e zgjidhjes së një kontrate pune nuk ndryshojnë nga normat e pranuara përgjithësisht nga ligji.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse punonjësit e moshës së pensionit punojnë në kompaninë tuaj, kryejnë rregullisht detyrat e tyre, rrallë shkojnë në pushim mjekësor dhe gjithçka ju përshtatet, atëherë nuk ka nevojë të largoheni, veçanërisht pasi pensionistët pothuajse gjithmonë kanë kualifikime më të larta dhe përvojë të madhe pune, e cila është ajo që ju keni nevojë për ndonjë punëdhënës.
Hapi 2
Nëse një punonjës i moshës së pensionit është shpesh i sëmurë për shkak të së cilës ai vazhdimisht mungon në vendin e punës dhe ju jeni të detyruar të kërkoni një zëvendësim urgjent për të gjatë një sëmundje tjetër, ose ai ka pushuar të kryejë detyrat e tij në nivelin e duhur, vuan nga harresa, çrregullime të tjera serioze, atëherë mund ta telefononi në intervistë. Kërkoni të jepni dorëheqjen me vullnetin tuaj të lirë duke ofruar një shumë të caktuar kompensimi. Ndonjëherë edhe kjo nuk duhet të bëhet, pasi që çdo person vazhdon të punojë saktësisht për sa kohë që ndihet mjaft i fuqishëm dhe i shëndetshëm për të udhëhequr një mënyrë jetese aktive dhe për të përfituar nga shoqëria. Nuk është aspak fakt që një specialist i ri i punësuar për të zëvendësuar një pensionist nuk do të shkojë në pushim mjekësor aq shpesh ose do të plotësojë kualifikimet që ju nevojiten.
Hapi 3
Çdo punëdhënës do të gjejë një mënyrë për t'u ndarë me një punonjës të padëshiruar dhe të ndërpresë marrëdhëniet e punës në mënyrë të njëanshme nëse ai përmbush të gjitha kërkesat e legjislacionit të punës. Për të shkarkuar, përpiluar një akt shkeljeje, nëse një pensionist është vonë për në punë, largohet më herët ose ka kryer një sjellje të keqe serioze, kërkoni që të shkruani një shpjegim, të lëshojë një urdhër pushimi, të familjarizoni punonjësin me të gjitha dokumentet e hartuara kundër marrjes.
Hapi 4
Një tjetër mundësi për t'u ndarë me një pensionist është shkurtimi i tij. Jepni njoftim me shkrim dy muaj për zvogëlimin e planit, paguani kompensim dy muaj në shumën e fitimeve mesatare 12 muaj, si dhe të gjitha pagat aktuale dhe kompensimin për ditët e pushimeve të papërdorura.
Hapi 5
Në përgjithësi, ju mund të vendosni vetë se si duhet të merreni me pensionistët që punojnë, të vazhdoni bashkëpunimin ose të largoheni. Çdo punëdhënës rrjedh nga interesat e ndërmarrjes, gjëja kryesore është të pajtohet me kërkesat e legjislacionit të punës dhe të mos shkojë përtej kufijve të mirësjelljes, sepse, siç e dini, pensioni vjen shumë më herët sesa e prisni dhe ditën kur vetë punëdhënësi arrin moshën e pensionit nuk është larg, prandaj veproni ashtu siç dëshironi të trajtoheni me ju.
