Gjetja e një personi që është i rregullt, i përgjegjshëm dhe i aftë për të ruajtur rendin në zyrë mund të jetë i vështirë. Sidomos nëse shuma që pritet të paguajë për punën e tij nuk është e lartë. Por kjo është e mundur nëse përpiqeni të merrni parasysh jo vetëm interesat e punëdhënësit, por gjithashtu të kujdeseni për kushtet tërheqëse të punës për zonjën e pastrimit.
Para se të kërkoni një punonjës për këtë vend të lirë pune, vlen të merret parasysh: në cilat kushte një person i mirë, i zoti dhe i detyrueshëm do të pranojë të bëjë një punë të tillë për një tarifë të vogël.
Kushtet e punës
Më shumë gjasa, një person i tillë do të jetë ai për të cilin puna e pastrimit nuk do të jetë kryesore, por do të shërbejë si një mënyrë e mirë për të shtuar ca më shumë para në të ardhurat kryesore.
Kjo do të thotë që kandidati i ardhshëm ose duhet të punojë tashmë diku ose të ketë një burim tjetër të qëndrueshëm të të ardhurave. Por njerëzit e tillë, si rregull, nuk mund t'i kushtojnë një ditë të plotë punës së pastrimit. Do të jetë e papërshtatshme që shumica e njerëzve të punojnë gjatë ditës. Prandaj, duhet të propozohet një orar në mënyrë që zonja pastruese të mund të përballojë detyrat e saj në disa orë, për shembull, në mbrëmje, kur punonjësit e zyrës përfundojnë ditën e tyre të punës, ose në mëngjes, para fillimit të orarit kryesor të zyrës.
Convenientshtë e përshtatshme nëse një punonjës i tillë do të jetojë ose punojë pranë zyrës që duhet të pastrohet - ai nuk do të ketë nevojë të shpenzojë para dhe kohë shtesë në rrugë, dhe puna do të bëhet më tërheqëse për të.
Përgjegjësitë e formuluara qartë të punës, mundësisht me shkrim, gjithashtu do të ndihmojnë në shmangien e pretendimeve të ndërsjella dhe keqkuptimeve. Formulimi "pastro atje ku është i ndyrë" nuk përshtatet kategorikisht: njerëzit kanë koncepte të ndryshme të "pista".
Përzgjedhja e kandidatëve
Opsioni më i mirë do të ishte nëse një nga punonjësit tuaj të zyrës dëshiron të marrë përsipër përgjegjësitë e pastrimit të lokaleve. Avantazhi i padyshimtë do të jetë se ky është një person tashmë i njohur në ekip, i provuar dhe i besueshëm. Kjo do të eliminojë gjasat që zonja pastruese të bëjë diçka të gabuar (rrëmujë dokumentet, dëmtojë pajisjet, etj.). Nga rruga, rastet e mungesave dhe vjedhjeve në vendin e punës gjithashtu mund të përjashtohen.
Nëse ky opsion nuk është i përshtatshëm, mbase një nga punonjësit e zyrës do të kujtojë të afërmit ose të njohurit e tyre që kanë nevojë për para. Mund të jetë një grua në pension, e përgjegjshme dhe ende plot forcë dhe shëndet, një nënë e re me leje lindjeje, një student apo edhe një gjimnazist. Si rregull, njerëzit e tillë nuk do të dëshirojnë të heqin dorë nga ata që i rekomanduan dhe do t'u qasen përgjegjësive të tyre me më shumë përgjegjësi.
Nëse nuk ka kandidatë të tillë, mund të përpiqeni të gjeni një punonjës përmes një reklame. Një opsion i mirë do të ishte të postoni një njoftim drejtpërdrejt në zyrë, si dhe në distancë në këmbë nga ai. Sa më i plotë të jetë njoftimi, aq më e madhe është gjasat e prerjes së kandidatëve "të papërshtatshëm profesionalisht" në fazën fillestare. Por edhe një reklamë e shkruar në mënyrë të patëmetë nuk garanton se do të jeni në gjendje të gjeni menjëherë personin e duhur. Ju mund të duhet të rrezikoni të pranoni një zonjë pastruese për të filluar me provën.
