Kur kërkon një punonjës për një pozicion të lirë, çdo oficer personeli përpiqet të marrë parasysh të gjitha tiparet e punës që aplikanti do të duhet të kryejë. Në disa raste, për shembull, në aktivitete shumë të specializuara, kërkohet përvojë e veçantë pune, pa të cilën as arsimi teorik i cilësisë më të lartë nuk ka rëndësi. Dhe pa marrë parasysh sa joshëse mund të përshkruajnë përvojën e tyre punonjësit e mundshëm, ju duhet të kontrolloni disponueshmërinë e përvojës së nevojshme dhe ka disa mënyra për këtë.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, studioni me kujdes rezymenë e aplikantit. Sigurohuni që arsimimi dhe përvoja e tyre e punës është e përshtatshme për kërkesat tuaja. Lexoni përshkrimin e aktiviteteve që ai duhej të kryente në vendet e mëparshme të punës.
Telefononi mbikëqyrësin e mëparshëm të drejtpërdrejtë të aplikantit dhe kërkoni një rekomandim për sa i përket përvojës, nëse një nuk ishte bashkangjitur nga kandidati në rezyme. Kjo do t'ju japë informacion shumë më të saktë në lidhje me një punonjës të mundshëm.
Hapi 2
Nëse faza e mëparshme e mbledhjes së informacionit në lidhje me aplikantin konfirmoi pajtueshmërinë e tij me pritjet tuaja profesionale, atëherë ftojeni atë për një intervistë në mënyrë që të sqarojë pikat e paqarta me ndihmën e pyetjeve specifike. Këtu do të jetë e mundur të ftohet një specialist për të treguar njohuritë e tij dhe për të provuar vlefshmërinë e propozimit të tij.
Hapi 3
Gjatë intervistës, pyesni kandidatin për pozicionin për të përfunduar një detyrë provë, e cila duhet të përgatitet në mënyrë të tillë që t'i mundësojë atij të demonstrojë sa më shumë njohuritë e tij të gjera në çështje shumë të specializuara. Cilësia e testit të propozuar për ekzekutim është shumë e rëndësishme këtu, prandaj kërkoni një specialist të kësaj fushe ta hartojë atë. Mund të jetë gjithashtu një mbikëqyrës i menjëhershëm i ardhshëm, për të cilin është gjithashtu shumë e rëndësishme të gjesh punonjësin e duhur. Përveç kësaj, puna e përfunduar e provës mund t'i transferohet atij për vlerësim.
Hapi 4
E megjithatë, pika e fundit në identifikimin e përvojës që ju nevojitet është t'i ofroni aplikantit një punë me një periudhë prove. Në këtë rast, ju do të keni mundësinë të zbuloni në praktikë aftësitë profesionale të kandidatit, duke ofruar kritere të qarta për përcaktimin e përshtatshmërisë së tij profesionale. Për ta bërë këtë, duhet të përgatisni një përshkrim të duhur të punës dhe të lidhni një kontratë pune brenda kushteve të propozuara.
