Puna e një shpërndarësi mallrash është shumë e përgjegjshme. Ky punonjës jo vetëm që duhet të jetë i përgatitur mirë në itineraret dhe të dijë se sa kohë do të duhet për secilin, por gjithashtu të jetë në gjendje të gjejë një qasje ndaj çdo shoferi kamioni, pavarësisht sa i vështirë është karakteri i tij.
Udhëzimet
Hapi 1
Filloni kërkimin tuaj për një dispeçer kamionësh duke monitoruar faqet në të cilat punëkërkuesit postojnë rezyme. Këto janë portale si www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. Rrjeti i tyre është zhvilluar praktikisht në të gjithë Rusinë. Regjistrohuni atje si kompani punëdhënëse. Në shiritin e kërkimit, shkruani emrin e pozicionit me interes. Tregoni moshën, gjininë, arsimin, përvojën. Faqja do të japë një listë të të gjitha reklamave të kërkimit të punës me parametra të përshtatshëm. Telefononi secilin kandidat dhe flisni me telefon. Bëni një takim për ata që kanë kaluar intervistën me korrespondencë. Paralajmëroni paraprakisht se çfarë dokumentesh duhet të ketë një person me vete
Hapi 2
Përveç kërkimit të pavarur për aplikantët për një pozicion të lirë, vendosni një ofertë bashkëpunimi në të njëjtat site. Punëkërkuesit e interesuar do të dërgojnë CV-të e tyre në adresën e postës elektronike të dhënë në konkurs. Për të shkulur menjëherë kontigjentin e papërshtatshëm, specifikoni parametrat e përzgjedhjes. Për shembull, posedimi i programeve speciale kompjuterike, disponueshmëria e bazës së të dhënave tona për kamionë, njohja e një gjuhe të huaj. Tregoni nivelin e pagës. Informoni për orarin e punës.
Hapi 3
Në intervistë, kërkoni nga kandidati që t'ju tregojë se çfarë përgjegjësish ka kryer në punën e tij të mëparshme. A po kërkonte për transportues apo thjesht koordinonte rrugët. Pyete sa vjet ishte në këtë pozicion. Pse u largua nga kompania e mëparshme? Çfarë rroge pret.
Hapi 4
Nëse organizata ka një psikolog, kërkoni që të testojnë aplikantin. Karakteristikat që duhet të jenë të pranishme në një person që aplikon për pozicionin e një dërguesi të ngarkesave janë:
- Bilanci dhe moskonflikti, aftësia për të gjetur një kompromis (do të duhet të punoni me kategori të ndryshme njerëzish, duhet të zgjidhni një qasje për të gjithë);
- aftësia për të analizuar një sasi të madhe informacioni (ka shumë itinerare dhe secila prej tyre duhet të mbahet në mendje për të ndihmuar shoferin në rast të një situate të paparashikuar).
Përveç kësaj, nëse kërkohet krijimi i një baze të të dhënave për transportin e ngarkesave, kandidati duhet të ketë besim në vetvete dhe të jetë në gjendje të krijojë kontakte me të huajt.
Hapi 5
Pasi të gjeni një aplikant të përshtatshëm, caktoni atij një periudhë prove. Nëse shihni që një person po bën një punë të shkëlqyeshme të detyrave të tij, ai mund të zvogëlohet. Nëse pritjet nuk përmbushen, ju keni të drejtë të shkarkoni punonjësin brenda tre ditëve të punës.
