Njohja me ekipin është një pjesë e rëndësishme e mirësjelljes së biznesit. Në një numër ndërmarrjesh, prezantimi i një punonjësi të ri organizohet nga specialistë të BNj. Sidoqoftë, shpesh një person duhet t'u prezantohet kolegëve. Në çdo rast, ka disa rregulla të thjeshta që duhet të mbani mend për të bërë një përshtypje të mirë të parë.
Udhëzimet
Hapi 1
Përgatituni të takoni paraprakisht një ekip të ri. Në prag të ditës së parë të punës, vendosni 1-2 orë kohë të lirë për këtë. Kërkoni nga familja dhe miqtë të mos ju shqetësojnë. Mendoni për imazhin tuaj: çfarë rroba do të vishni, cilat pajisje do t'i përshtaten asaj, çfarë duhet të merrni me vete (një stilolaps, fletore, dosje, etj.). Të gjitha gjërat duhet të jenë modeste, në harmoni me njëra-tjetrën dhe të plotësojnë kërkesat e korporatave.
Hapi 2
Bëni një histori të shkurtër për veten tuaj: moshën, statusin martesor, ku keni studiuar, vendin e mëparshëm të punës, hobi, cilësitë pozitive dhe negative, etj. Më shumë gjasa, ju nuk do të shprehni pjesën më të madhe të autobiografisë tuaj. Por, duke pasur një tekst të përgatitur, nuk do të hutoheni kur të dëgjoni një ofertë për të treguar për veten tuaj. Praktikoni fjalimin tuaj para një pasqyre.
Hapi 3
Dilni nga shtëpia herët në mëngjes. Në ditën e parë të punës, të jesh vonë është e papranueshme. Ec një pjesë të rrugës. Një shëtitje energjike në ajër të pastër do t'ju ndihmojë të qetësoheni, të mbledhni mendimet tuaja dhe të jeni në humor pozitiv.
Hapi 4
Ju lutemi vizitoni departamentin e BNJ para se të filloni punën. Në organizatat e vogla, është zakon që një punonjës i ri të vizitojë drejtorin drejtpërdrejt. Këta njerëz do të zgjedhin mënyrën se si ju prezantojnë me ekipin.
Hapi 5
Njohja me të gjithë ekipin në të njëjtën kohë Kjo bëhet kur një udhëheqës i ri futet në pozicion, ose në kompani shumë të vogla, ku ndërveprimi midis punonjësve është shumë i afërt. Në këtë rast, specialisti i BNj ose shefi i organizatës do të emërtojë mbiemrin, emrin dhe patronimin tuaj, pozicionin tuaj, përshkruaj fushën e përgjegjësive tuaja dhe fushën e përgjegjësisë.
Hapi 6
Në ndërmarrjet e mëdha, të gjithë anëtarët e kolektivit të punës të pranishëm nuk do t'ju prezantohen me emër, sepse do te duhet shume kohe. Në procesin e punës, ju do të gjeni në mënyrë të pavarur emrat dhe patronimet e kolegëve tuaj. Në ekipe me jo më shumë se 20 persona, ka shumë të ngjarë të njiheni me secilin punonjës personalisht. Mundohuni të mbani mend emrat dhe përgjegjësitë kryesore të kolegëve tuaj. Më vonë do të mësoni më shumë rreth tyre, por tani është e rëndësishme të mësoni se cilat çështje të biznesit do t'ju lidhin.
Hapi 7
Njohja me stafin e departamentit dhe vizita në organizatë Kjo është ndoshta mënyra më e zakonshme për të prezantuar një të sapoardhur. Mbikëqyrësi juaj i menjëhershëm së pari do t'i tregojë ekipit për ju, pastaj rendit me emër të gjithë punonjësit e departamentit dhe përgjegjësitë e tyre të punës, do t'ju tregojë vendin e punës dhe do t'ju shpjegojë detyrat përparësore. Pak më vonë, për shembull, pas drekës, ju dhe shefi juaj do të vizitoni departamentet fqinje. Atje, menaxheri do t'ju emërojë dhe do t'ju shpjegojë se çfarë pyetjesh duhet të kontaktoni këtë njësi strukturore të kompanisë.
Hapi 8
Pas prezantimit zyrtar, mund t'ju kërkohet të tregoni pak për veten tuaj dhe të bëni pyetje shtesë. Tani fjalimi që provuat një ditë më parë do të jetë shumë i dobishëm.
Hapi 9
Flisni qartë dhe qartë, mos përdorni zhargon dhe shprehje parokiale. Përgjigjuni të gjitha pyetjeve në mënyrë korrekte, pa aluzione dhe paqartësi. Shpjegoni që keni përvojë të caktuar jetësore dhe profesionale. Siguroni kolegët e rinj për besnikërinë dhe gatishmërinë tuaj për të punuar për të mirën e kompanisë sinqerisht.
Hapi 10
Mos e mbingarkoni prezantimin tuaj me detaje tepër personale. Për shembull, kur flisni për një familje, nuk duhet të renditni emrat dhe moshat e të gjithë të afërmve. Thjesht thuaj që je i martuar dhe ke dy djem. Mos e mërzit audiencën duke renditur çmimet dhe arritjet e tua. Në procesin e punës, kolegët do të vlerësojnë cilësitë tuaja profesionale. Ju nuk mund ta kritikoni kategorikisht vendin tuaj të mëparshëm të punës. Kur të pyeteni për arsyet e pushimit nga puna, jepni një përgjigje neutrale: "Unë mendoj se në kompaninë tuaj do të jem në gjendje ta kuptoj veten plotësisht".
Hapi 11
Mbani qetësi, siguri dhe miqësi. Mundohuni të merreni me emocione dërrmuese. Në të folur, nuk duhet dëgjuar intonime apologjetike ose, përkundrazi, tepër të sigurta në vetvete. Flisni mirë, jo shumë shpejt ose shumë në heshtje. Mos bëni pauza të gjata që të mos merrni përshtypjen se nuk mund të gjeni fjalët e duhura. Buzëqeshni dhe shakani me moderim në mënyrë që historia juaj të mos perceptohet si diçka joserioze, e parëndësishme dhe e parëndësishme.
Hapi 12
Njohja personale me ekipin Ky opsion është i padëshirueshëm, por i mundshëm. Nëse për ndonjë arsye nuk u prezantuat me punonjësit e organizatës në ditën e parë ose të dytë, shkoni të njiheni vetë. Filloni me sekretarin e menaxherit dhe punëtorët e departamenteve fqinje. Thoni emrin dhe titullin tuaj, thoni se do të ishit të lumtur të mësonit pak se çfarë bën ky departament. Një arsye e mirë për t'u njohur me njëri-tjetrin do të jetë një pyetje e vogël profesionale, për ndihmë në zgjidhjen e së cilës mund të kontaktoni kolegët tuaj.
