Rotacioni i personelit në ndërmarrje, tërheqja e punonjësve të rinj është një proces i natyrshëm. Prandaj, në cilindo, edhe një ekip të vendosur prej kohësh, një punonjës i ri gjithmonë mund të shfaqet. Në këtë rast, pyetja se si t'ia prezantojmë atë kolegëve të rinj shtrohet përpara drejtuesit ose punonjësit të departamentit të personelit.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse keni marrë pjesë në intervistë me një punonjës të ri dhe në vendimin për punësimin e tij, atëherë duhet të dini informacionin bazë për të. Nëse jo, atëherë së pari lexoni pyetësorin e tij në departamentin e personelit. Për të paraqitur keni nevojë për informacion në lidhje me emrin, patronimin dhe mbiemrin, arsimin dhe të dhënat themelore në lidhje me përvojën e punës së tij - ndërmarrjen ku ai punonte dhe pozicionet që ai mbante. Nëse ky person ka pasur punë dhe botime shkencore, atëherë gjatë prezantimit është e mundur të përmendet kjo.
Hapi 2
Kur prezantoni, nuk duhet të jepni ndonjë informacion në lidhje me jetën personale të një punonjësi të ri. Nëse e konsideron të përshtatshme, ai do të tregojë vetë për të. Kufizohuni në të dhëna personale.
Hapi 3
Në rast se ky është një punonjës i ri që fillon karrierën e tij si një interpretues i zakonshëm, atëherë ai duhet të prezantohet me kolektivin e punës në të cilin do të punojë, ta prezantojë atë me shefin e tij të menjëhershëm dhe t'i tregojë vendin e tij të punës. Ju mund të flisni për funksionet kryesore që kryen ky departament dhe ta prezantoni me ata me të cilët do të jetë në kontakt të drejtpërdrejtë në departamentet përkatëse. Njohuni me ato nuanca që nuk janë pasqyruar në rregulloret e brendshme.
Hapi 4
Kur prezantoni një udhëheqës, nuk ka kuptim të emërtoni të gjithë vartësit e tij të ardhshëm, gjithsesi ai nuk do të jetë në gjendje t'i kujtojë ata. Renditni me emër figurat kryesore që ai duhet t’i referohet së pari. Prezantoni udhëheqësit e ekipit ose drejtimit.
Hapi 5
Mundohuni të mos keni një procedurë të thatë, formale, sepse të dy punonjësi i ri dhe ekipi do të përjetojnë ende një tension dhe siklet të lehtë. Një shaka është pikërisht ajo që nevojitet në këtë situatë në mënyrë që një person, që në minutat e para të qëndrimit të tij në një ekip të ri, të ndiejë një qëndrim dashamirës dhe disponim të kolegëve të tij.
