Shumë e rëndësishme për një punonjës të ri që vjen në kompaninë tuaj është dita e tij e parë e punës. Procesi i paraqitjes së tij tek ekipi ka një rëndësi të madhe, duke e lejuar atë që menjëherë ta njohë atë me ata me të cilët do të punojë së bashku dhe duke kontribuar në përshtatjen më të shpejtë. Në mënyrë tipike, prezantimi i një punonjësi të ri kolegëve i besohet një punonjësi të burimeve njerëzore ose mbikëqyrësit të tyre të menjëhershëm.
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, duhet të prezantoni një punonjës të ri tek shefi i ndërmarrjes, ndërmarrjes ose shefit të departamentit. Kjo fillimisht do të vendosë një drejtim pozitiv për marrëdhënien. Nëse mbikëqyrësi i menjëhershëm nuk ishte i përfshirë në punësimin e një punonjësi të ri, atëherë së pari duhet t'i prezantoni ata me njëri-tjetrin. Ju mund të njiheni me drejtuesit e ndërmarrjes në mungesë duke treguar fotot e tyre dhe duke dhënë mbiemra, emra dhe patronime në mënyrë që punonjësi, pasi është takuar me ta më vonë, të dijë tashmë statusin e këtyre njerëzve.
Hapi 2
Veryshtë shumë e rëndësishme që menjëherë të eliminohen qëndrimet e mundshme negative nga kolegët. Prezantoni një punonjës të ri, duke treguar jo vetëm mbiemrin, emrin dhe patronimin e tij, pozicionin që do të zërë, por edhe disa informacione nga biografia e tij. Bestshtë më mirë të renditni ato ndërmarrje dhe pozicione në të cilat i porsaardhuri ka punuar më parë, dhe të cilat do të shërbejnë si konfirmim i profesionalizmit dhe kualifikimeve të tij të larta. Kjo do të ngulisë respekt tek kolegët e ardhshëm dhe do t'i vendosë ata që të kenë një qëndrim pozitiv ndaj të sapoardhurit.
Hapi 3
Bestshtë më mirë të zgjidhni një kohë për performancën kur mblidhet e gjithë skuadra. Kjo mund të bëhet, për shembull, në një takim pesë minutësh ose në një takim të thirrur posaçërisht. Gjatë prezantimit pas të dhënave të pyetësorit, na tregoni për funksionet që punonjësi i ri do të kryejë, përshkruani atij funksionet që kolegët e tij kryejnë. Cilat janë emrat dhe patronimet e atyre prej tyre që mbajnë pozicione kyçe dhe të cilëve do t'u duhet të drejtohet për ndihmë.
Hapi 4
Jepja fjalën të sapoardhurit, bëje që të thotë disa fjalë për veten e tij dhe t'u përgjigjet pyetjeve të kolegëve që mund të lindin. Prezantoni atë me nënkontraktorët, përshkruani strukturën e ankesave, bëni një turne në departamentet përkatëse, prezantoni gjithashtu punonjësin tuaj të ri.
Hapi 5
Tregojini të sapoardhurit vendin e tij të punës, veçanërisht kushtojini vëmendje atyre momenteve kur pajisjet do të ndahen me disa kolegë, sepse nganjëherë disa njerëz mund të punojnë në një kompjuter, të përdorin një telefon. Njohni atë me vendet e pushimit, procedurën për përdorimin e kuzhinës. Tregoni kujt mund t'i drejtohet për pajisje zyre.
Hapi 6
Mos harroni t’i uroni çdo suksese punonjësit tuaj të ri. Shprehni besimin se ai shpejt do të bashkohet me ekipin dhe do të punojë me gëzim dhe ndjenjën se është në vendin e tij.
