Në mënyrë që të lëshojë një punonjës për një pagë orë, duhet të përcaktohet një tarifë tarifore për të. Për ta bërë këtë, merrni një deklaratë nga punonjësi, hartoni një kontratë pune me kushtet e duhura. Drejtori duhet të lëshojë një urdhër për punësim me pagën e përcaktuar në të në proporcion me orët e punës.
Është e nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - Format e porosive për personelin;
- - kontrata e punës;
- - legjislacioni i punës;
- - dokumentet e personelit;
- - vulën dhe dokumentet e organizatës.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur punësoni për një pozicion punonjës, duhet të pranoni aplikimin. Ai duhet të përmbajë emrin e ndërmarrjes, pozicionin, mbiemrin, inicialet e drejtuesit të organizatës, si dhe të dhënat personale të punonjësit. Kërkesa nënshkruhet nga një specialist dhe daton.
Hapi 2
Lidhni një kontratë pune me punonjësin. Shkruani në të të drejtat dhe detyrimet e palëve. Në kushtet e pagesës për kryerjen e funksionit të punës nga punonjësi, tregoni normën e pagës në orë. Madhësia e tij llogaritet duke gjetur pagat në orë. Pagesat i llogariten një specialisti të tillë në përpjesëtim me kohën e punuar nga ai. Certifikoni marrëveshjen (kontratën) me nënshkrimin e drejtorit, vulën e kompanisë. Punonjësi duhet gjithashtu të nënshkruajë pjesën e punonjësit që punësohet.
Hapi 3
Kontrata shërben si bazë për lëshimin e një urdhri (përdorni formularin T-1). Shënoni në "kokën" e dokumentit emrin e organizatës, qytetin. Data, numri i porosisë. Subjekti i dokumentit do të jetë rekrutimi i një punonjësi. Pjesa administrative e porosisë duhet të përmbajë të dhënat personale të specialistit, pozicionin e tij, emrin e departamentit, si dhe madhësinë e tarifës tarifore, e cila përcaktohet për punonjësit me paga orare. Verifikoni dokumentin me nënshkrimin e drejtorit, vulën e kompanisë. Njohuni me urdhrin e punonjësit.
Hapi 4
Vendosni një kartë personale për punonjësin, tregoni informacionin e nevojshëm në të. Plotësoni librin e punës. Regjistrimi i punësimit të një punonjësi me pagë orë është si më poshtë. Vendosni numrin serik, datën e hyrjes. Në informacionin për punën, tregoni pozicionin, departamentin, emrin e ndërmarrjes ku është pranuar specialisti. Në bazë, shkruani numrin, datën e porosisë.
Hapi 5
Nëse vendosni të transferoni një punonjës në një pagë për orë, atëherë duhet të merrni pëlqimin me shkrim nga punonjësi. Për kontratën me një specialist, lidhni një marrëveshje shtesë, vërtetoni dokumentin me vulë, nënshkrimet e drejtorit dhe punonjësit. Hartoni një urdhër për të ndryshuar kushtet e punës, familjarizoni punonjësin me të nën nënshkrim.
Hapi 6
Opsioni i dytë për regjistrimin e një pagese në orë do të jetë transferimi i një specialisti në punën me kohë të pjesshme. Për këtë, përpilohet një marrëveshje, lëshohet një urdhër me kohë të pjesshme.
