Urdhri i pushimit ka një formë të veçantë numër T-8. Plotësohet në dy kopje. Njëri mbetet në departamentin e BNj, tjetri transferohet në departamentin e kontabilitetit. Dokumenti nënshkruhet nga drejtori i organizatës dhe i shkarkuari.
Udhëzimet
Hapi 1
Shkarkoni skedarin e urdhrit për pushimin nga puna Nr. T-8. Ju mund ta bëni këtë në faqen e interneti
Hapi 2
Në rreshtat e parë të porosisë, shënoni emrin ligjor të ndërmarrjes, kodin e saj OKUD dhe OKPO. Vendosni kodin e tij pranë mbishkrimit "Rendit". Duhet të jetë së paku tre shifror dhe i përzier - alfabetik dhe numerik. Për shembull, 123-ZD.
Hapi 3
Në rreshtin "Përfundoni kontratën e punës nga" shënoni numrin e saj dhe datën kur dokumenti është përmbyllur. Në rast se nuk është hartuar një kontratë pune, përshkruaj këtë paragraf. Pastaj, në kolonën "Shkarkimi", shkruani ditën e fundit të pranisë së punonjësit në vendin e punës.
Hapi 4
Tjetra, futni mbiemrin, emrin, patronimin e të shkarkuarve, departamentin në të cilin ai ka punuar, njësinë strukturore, departamentin. Tregoni pozicionin e mbajtur.
Hapi 5
Në kolonën tjetër "Bazat e zgjidhjes (përfundimit) të kontratës së punës (pushimit nga puna)", shkruani emrin e dokumentit në bazë të të cilit është hartuar urdhri i pushimit. Kjo mund të jetë një memo, fundi i kontratës së punës, deklarata e vetë punonjësit, etj.
Hapi 6
Pastaj në rreshtin "Shefi i organizatës" tregoni mbiemrin, emrin dhe patronimin e drejtorit të përgjithshëm të personit juridik në të cilin renditet punonjësi. Nën të, në kolonën "Me urdhrin (punonjësi është i njohur me urdhrin)" shkruaj emrin e plotë të personit që do të pushohet nga puna. Pas kësaj, jepni dokumentin për nënshkrim.
Hapi 7
Pika më e ulët: "Opinioni i motivuar i organit të zgjedhur sindikal me shkrim", plotësohet vetëm nëse ka një të ngjashëm në kompani. Pastaj duhet të vendosni numrin e dokumentit të lëshuar nga sindikata.
