Si Të Transferoheni Në Të Njëjtën Kompani

Përmbajtje:

Si Të Transferoheni Në Të Njëjtën Kompani
Si Të Transferoheni Në Të Njëjtën Kompani

Video: Si Të Transferoheni Në Të Njëjtën Kompani

Video: Si Të Transferoheni Në Të Njëjtën Kompani
Video: Më 15 nëntor numëroni paratë në shtëpi dhe thuani këtë shifër. Çfarë të presësh nga Hambari, 2024, Marsh
Anonim

Për t'u transferuar në të njëjtën organizatë, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar punëdhënësit, të nënshkruajë një marrëveshje shtesë për kontratën e punës dhe të familjarizohet me urdhrin e lëshuar. Nëse nuk kërkohet një ndryshim në kushtet e kontratës së punës, atëherë transferimi konsiderohet transferim dhe dokumenti i vetëm që hartohet është urdhri i punëdhënësit.

Si të transferoheni në të njëjtën kompani
Si të transferoheni në të njëjtën kompani

Një transferim brenda së njëjtës kompani mund të bëhet me iniciativën e secilës palë në kontratën e punës, megjithatë, zbatimi i këtij transferimi është e drejtë ekskluzive e punëdhënësit. Pra, nëse një punonjës dëshiron të transferohet në një vend tjetër pune, në një njësi tjetër strukturore në të njëjtën firmë, atëherë menaxheri mund të plotësojë kërkesën e tij ose të refuzojë ta plotësojë atë. Nëse transferimi kryhet me iniciativë të ndërmarrjes, atëherë punonjësi duhet së pari të pajtohet me të, pasi përndryshe zbatimi i tij do të jetë i paligjshëm. Sidoqoftë, pëlqimi i punonjësit nuk kërkohet kur lëviz, që do të thotë çdo ndryshim që nuk sjell nevojën për të lidhur një marrëveshje shtesë në kontratën e punës.

Si kryhet përkthimi brenda së njëjtës kompani?

Nëse iniciativa për transferim vjen nga një punonjës, atëherë ai duhet të paraqesë një kërkesë të përshtatshme tek punëdhënësi. Me pëlqimin e menaxhmentit për të kryer një transferim të tillë, hartohet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës së punonjësit, e cila rregullon të gjitha ndryshimet e rëna dakord. Nënshkrimi i kësaj marrëveshje nga ana e punonjësit nënkupton pëlqimin e tij për një transferim të tillë.

Ndonjëherë punëdhënësit gjithashtu kërkojnë pëlqim me shkrim për përkthim, pasi prania e tij kërkohet në përputhje me ligjin (funksioni i tij mund të kryhet me një nënshkrim nën një marrëveshje shtesë). Në bazë të kësaj marrëveshjeje, kompania lëshon një urdhër (formulari i unifikuar Nr. T-5a), me të cilin punonjësi prezantohet kundër nënshkrimit. Kjo përfundon procedurën për përpunimin e transferimit, punonjësi fillon të kryejë detyrat e tij, duke marrë parasysh ndryshimet. Nëse iniciativa për transferim vjen nga organizata, atëherë procedura e përshkruar ndryshon vetëm në mungesë të një deklarate paraprake nga punonjësi me kërkesën për transferim.

Si kryhet lëvizja brenda së njëjtës firmë?

Një procedurë e thjeshtuar e regjistrimit sigurohet për lëvizjen e një punonjësi brenda së njëjtës kompani. Një transferim është një ndryshim i tillë që nuk kërkon përfundimin e një marrëveshje shtesë në kontratën e punës. Pra, në mungesë të një klauzole për një njësi strukturore në kontratë, transferimi i një punonjësi në një njësi tjetër nuk do të sjellë përfundimin e një marrëveshje shtesë. Në këtë rast, pëlqimi i punonjësit për transferimin nuk është i nevojshëm; për zbatimin e tij, mjafton të lëshosh një urdhër të duhur dhe të njohësh punonjësin me të. Pas kësaj, transferimi hyn në fuqi, punonjësi është i detyruar të fillojë kryerjen e detyrave në kushtet e reja.

Recommended: