Për t'u transferuar në të njëjtën organizatë, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar punëdhënësit, të nënshkruajë një marrëveshje shtesë për kontratën e punës dhe të familjarizohet me urdhrin e lëshuar. Nëse nuk kërkohet një ndryshim në kushtet e kontratës së punës, atëherë transferimi konsiderohet transferim dhe dokumenti i vetëm që hartohet është urdhri i punëdhënësit.
Një transferim brenda së njëjtës kompani mund të bëhet me iniciativën e secilës palë në kontratën e punës, megjithatë, zbatimi i këtij transferimi është e drejtë ekskluzive e punëdhënësit. Pra, nëse një punonjës dëshiron të transferohet në një vend tjetër pune, në një njësi tjetër strukturore në të njëjtën firmë, atëherë menaxheri mund të plotësojë kërkesën e tij ose të refuzojë ta plotësojë atë. Nëse transferimi kryhet me iniciativë të ndërmarrjes, atëherë punonjësi duhet së pari të pajtohet me të, pasi përndryshe zbatimi i tij do të jetë i paligjshëm. Sidoqoftë, pëlqimi i punonjësit nuk kërkohet kur lëviz, që do të thotë çdo ndryshim që nuk sjell nevojën për të lidhur një marrëveshje shtesë në kontratën e punës.
Si kryhet përkthimi brenda së njëjtës kompani?
Nëse iniciativa për transferim vjen nga një punonjës, atëherë ai duhet të paraqesë një kërkesë të përshtatshme tek punëdhënësi. Me pëlqimin e menaxhmentit për të kryer një transferim të tillë, hartohet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës së punonjësit, e cila rregullon të gjitha ndryshimet e rëna dakord. Nënshkrimi i kësaj marrëveshje nga ana e punonjësit nënkupton pëlqimin e tij për një transferim të tillë.
Ndonjëherë punëdhënësit gjithashtu kërkojnë pëlqim me shkrim për përkthim, pasi prania e tij kërkohet në përputhje me ligjin (funksioni i tij mund të kryhet me një nënshkrim nën një marrëveshje shtesë). Në bazë të kësaj marrëveshjeje, kompania lëshon një urdhër (formulari i unifikuar Nr. T-5a), me të cilin punonjësi prezantohet kundër nënshkrimit. Kjo përfundon procedurën për përpunimin e transferimit, punonjësi fillon të kryejë detyrat e tij, duke marrë parasysh ndryshimet. Nëse iniciativa për transferim vjen nga organizata, atëherë procedura e përshkruar ndryshon vetëm në mungesë të një deklarate paraprake nga punonjësi me kërkesën për transferim.
Si kryhet lëvizja brenda së njëjtës firmë?
Një procedurë e thjeshtuar e regjistrimit sigurohet për lëvizjen e një punonjësi brenda së njëjtës kompani. Një transferim është një ndryshim i tillë që nuk kërkon përfundimin e një marrëveshje shtesë në kontratën e punës. Pra, në mungesë të një klauzole për një njësi strukturore në kontratë, transferimi i një punonjësi në një njësi tjetër nuk do të sjellë përfundimin e një marrëveshje shtesë. Në këtë rast, pëlqimi i punonjësit për transferimin nuk është i nevojshëm; për zbatimin e tij, mjafton të lëshosh një urdhër të duhur dhe të njohësh punonjësin me të. Pas kësaj, transferimi hyn në fuqi, punonjësi është i detyruar të fillojë kryerjen e detyrave në kushtet e reja.
