Çdo ndryshim në kontratën e punës, përfshirë transferimin e një punonjësi në një pozicion më pak të paguar, mund të kryhet vetëm me pëlqimin e vetë punonjësit. Punëdhënësi mund të bëjë një transferim të tillë me iniciativën e tij vetëm nëse disa kushte të caktuara të punës ndryshojnë objektivisht.
Një kusht i pagës është i detyrueshëm për përfshirjen në një kontratë pune, prandaj, kur transferohen në një pozitë me pagë më të ulët, palët në marrëdhënien e punës duhet të lidhin një marrëveshje shtesë. Nënshkrimi i një marrëveshjeje të tillë dhe bërja e ndryshimeve në kontratë është e mundur vetëm me pëlqimin e vetë punonjësit, i cili, si rregull, nuk është i interesuar të kalojë në një punë që paguhet me një normë më të ulët. Punëdhënësi mund të hartojë në mënyrë të pavarur ndryshime të tilla, dhe në mungesë të pëlqimit të punonjësit ndaj tyre, ta heqë atë vetëm nëse ka ndryshime serioze në kushtet teknologjike ose organizative të punës në të gjithë kompaninë. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të ndiqni procedurën për të bërë ndryshime të tilla të përshkruara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Sipas cilit rend bëhet transferimi në një pozicion me pagë më të ulët
Një urdhër i veçantë lëshohet për nevojën e ndryshimit të kontratave të punës në lidhje me ndryshimet e ardhshme organizative ose teknologjike në prodhim. Pas kësaj, njoftimet për ndryshimet e ardhshme u dërgohen punonjësve, kushtet e punës së të cilave janë planifikuar të ndryshohen dhe secili punonjës duhet të marrë njoftime të tilla kundër një nënshkrimi personal jo më vonë se dy muaj para fillimit të ngjarjeve të treguara. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë njoftimin (për të konfirmuar marrjen e tij), atëherë duhet të hartohet një akt i veçantë në të cilin regjistrohen këto rrethana. Nëse një punonjës refuzon të punojë në kushtet e ndryshuara, organizata është e detyruar t'i ofrojë atij një transferim në pozicione të tjera të lira (përfshirë ato me pagë më të ulët). Nëse edhe ai nuk pajtohet me përkthimin, atëherë kontrata e punës me të zgjidhet.
Çfarë duhet të bëni kur një punonjës shkon në gjykatë
Disa punonjës besojnë se punëdhënësi shkel të drejtat e tyre kur kryejnë ndryshimet e përshkruara më sipër, kështu që ata përpiqen të rikthehen në vendin e tyre të mëparshëm të punës në gjykatë. Nëse një punonjës paraqet një kërkesë të përshtatshme në gjykatë, atëherë kompania do të jetë e detyruar të provojë ekzistencën aktuale të ndryshimeve organizative ose teknologjike që shkaktuan një ndryshim të njëanshëm në kushtet e kontratave të lidhura më parë. Përveç kësaj, çdo shkelje e procedurës së transferimit ose pushimit nga puna të organizatës mund të bëhet bazë për rikthimin në punë të një punonjësi, prandaj, sekuenca e veprimeve të përshkruara më sipër nga ana e punëdhënësit duhet të ndiqet me kujdes.
