Si rregull i përgjithshëm, është e mundur të transferohet një punonjës në një pozitë më të ulët vetëm me pëlqimin e tij, pasi që do të kërkohet një ndryshim në kontratën e punës. Opsioni i vetëm për zbatimin e një transferimi të tillë në mungesë të pëlqimit të punonjësit është ndryshimi i kushteve organizative ose teknologjike të punës.
Çdo transferim brenda organizatës që shoqërohet me nevojën për të ndryshuar kontratat e punës (lidhja e marrëveshjeve shtesë) mund të kryhet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësve që janë subjekt i këtyre transferimeve. Ky rregull është i vërtetë për të gjitha rastet e transferimit në një pozitë më të ulët, pasi që në një situatë të tillë nuk mund të bëhet pa ndryshuar kontratën. Sidoqoftë, ligji i punës parashikon opsionin e vetëm në të cilin procedura e përshtatshme mund të kryhet edhe në mungesë të pëlqimit të punonjësit. Kjo metodë konsiston në ndryshimin e marrëveshjeve të punës për shkak të faktit se kushtet e punës organizative ose teknologjike po ndryshojnë në ndërmarrje.
Çfarë nënkuptohet me kushtet organizative dhe teknologjike të punës?
Kur zbaton metodën e treguar, punëdhënësi duhet të jetë në gjendje të provojë se kushtet organizative, teknologjike të punës kanë ndryshuar vërtet. Përndryshe, transferimi në një pozitë më të ulët mund të deklarohet i paligjshëm me kërkesë të punonjësit. Nuk ka një listë të mbyllur të këtyre ndryshimeve, megjithatë, në praktikën gjyqësore, ndryshimet organizative nënkuptojnë një ndryshim në strukturën e menaxhimit në një kompani, një rishpërndarje të ngarkesës në divizione, një ndryshim në standardet e punës, një ndryshim në punën dhe mënyrat e pushimit. Ndryshimet teknologjike përfshijnë futjen e pajisjeve të reja, teknologjive të reja, përmirësimin e vendeve të punës, zgjerimin e listës së produkteve të prodhuara dhe një numër inovacionesh të tjera që lidhen drejtpërdrejt me teknologjinë e prodhimit.
Si të aplikoni për një transferim në një pozicion më të ulët?
Legjislacioni i detyron punonjësit të paralajmërojnë punonjësit të paktën dy muaj më parë për ndryshimet në kushtet e kontratës së punës. Nëse punonjësi nuk bie dakord të nënshkruajë një marrëveshje shtesë, atëherë organizata është e detyruar t'i ofrojë atij vende të lira pune në dispozicion në momentin aktual të aktivitetit. Në të njëjtën kohë, është e domosdoshme të ofrohen të gjitha vendet e lira të punës, duke përfshirë pozicione më të ulëta, punë me paga më të ulëta. Nëse punonjësi refuzon vendet e lira të punës të ofruara, kontrata e punës me të mund të zgjidhet në bazë të parashikuar nga legjislacioni i punës. Nëse punëdhënësi nuk ka vende të lira pune, atëherë pas skadimit të periudhës paralajmëruese dy mujore dhe refuzimit të ndryshimit të kontratës, punonjësi thjesht pushohet nga puna.
