Në tekstin e nenit 20 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës është një person që do të kryejë një lloj pune. Bazuar në këtë artikull, çdo punonjës mund të konsiderohet i punësuar. Punëdhënësi, pavarësisht nga forma ligjore e pronësisë, është i detyruar të lidhë marrëdhënie pune me secilin punonjës të punësuar, duke iu përmbajtur rregulloreve të legjislacionit të punës të Federatës Ruse për punësimin, zyrtarizimin e marrëdhënieve të punës, pagimin e kontributeve të duhura, mirëmbajtjen e dokumenteve të kontabilitetit, librat e punës dhe llogaritë mbi to. Dhe gjithashtu për sigurimin e pushimeve të paguara për të paktën 28 ditë kalendarike, pagimin e shpërblimit për punë, etj.
Është e nevojshme
- -deklarimi
- -Historia e punes
- -dokumenti i arsimit
- -çertifikata e pranimit në mekanizma
- -dokumentet e tjera, në varësi të specifikave individuale të punës
- - kontratë pune me afat të caktuar ose të pakufizuar
- - porosia e formularit Nr. T-6
- -regjistrimi në librin e punës
- - hyrja në një kartë personale
- -regjistrimi në dokumentet e kontabilitetit për kryerjen e të gjitha çështjeve
Udhëzimet
Hapi 1
Në përputhje me udhëzimet e Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kërkesë me shkrim për punësim duhet të merret nga çdo punonjës. Ai gjithashtu duhet të paraqesë një listë të dokumenteve të nevojshme, të cilat përfshijnë: librin e punës, certifikatën e arsimit, certifikatën e pranimit në mekanizma të caktuar dhe të gjitha dokumentet shtesë që janë të nevojshme në kushte të veçanta të punës.
Hapi 2
Nëse një punonjës nuk ka një libër pune, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një të ri pas një kërkese me shkrim nga aplikanti. Libri i punës nuk mund të paraqitet nga personat që lëshohen me kohë të pjesshme.
Hapi 3
Pas marrjes së të gjitha dokumenteve, punëdhënësi e njeh punëmarrësin me të gjitha aktet ligjore të ndërmarrjes, detyrat zyrtare, dhe vetëm pas kësaj lidhet një kontratë dypalëshe për marrëdhëniet e punës. Kontrata duhet të tregojë të gjitha kushtet e punës, procedurën e pagesës dhe shpërblimit, orët e punës, pozicionin, numrin e njësisë strukturore dhe emrin e plotë të ndërmarrjes. Një pjesë e rëndësishme e kontratës së punës është vetë përcaktimi i kontratës. Mund të jetë e pacaktuar, urgjente, me kohë të pjesshme. Nëse kontrata është urgjente, ajo tregon datën e fillimit të marrëdhënies së punës dhe datën e mbarimit të saj. Në të gjitha kontratat e tjera, vendoset vetëm data e fillimit të marrëdhënies.
Hapi 4
Në kontratën e punës, ju mund të tregoni praninë e një periudhe prove. Mund të zgjasë jo më shumë se tre muaj. Gjatë periudhës së provës, marrëdhënia mund të ndërpritet në çdo kohë me iniciativën e punëdhënësit ose me iniciativën e një punonjësi. Për më tepër, punëdhënësi mund ta bëjë këtë pa paralajmërim paraprakisht, dhe punonjësi, duke paralajmëruar punëdhënësin tre ditë para përfundimit të marrëdhënies së punës.
Hapi 5
Pas nënshkrimit të kontratës nga të dy palët, punëdhënësi lëshon një urdhër të formularit të unifikuar Nr. T-6.
Hapi 6
Informacioni për punën shënohet në librin e punës dhe kartelën personale të punonjësit.
Hapi 7
Nëse një punëtor i punësuar është i ftuar nga një person privat pa forma ligjore të pronësisë, një kontratë me shkrim hartohet në dy kopje, e cila duhet të regjistrohet në komunën lokale. Ky do të jetë një paralajmërim për autoritetet lokale në lidhje me përdorimin e forcave mercenare për përfitime personale.
