Partitë e korporatave janë bërë pjesë e jetës moderne; ato mbahen nga çdo organizatë që respekton vetveten. Pra, për çfarë shërbejnë ata?
Ruajtja e statusit të ndërmarrjes është një gjë. Një konkurs sekret, festa e korporatave e së cilës është më e paharrueshme, po merr moment. Firmat shpenzojnë shumë para për të organizuar një ngjarje korporate. Arsyeja e dytë për popullaritetin e madh të partive të korporatave është ndërtimi i ekipeve në procesin e mbajtjes së tyre. Në ndërmarrjet e mëdha, shumë i shikojnë kolegët e punës ekskluzivisht si kolegë, dhe partitë e korporatave ju lejojnë të relaksoheni dhe t'i shikoni të tjerët si njerëz të vërtetë, dhe jo makina zyre si një fotokopjues.
Çdo ngjarje e korporatës kërkon përgatitje të kujdesshme. Ka agjenci të specializuara në mbajtjen e festave, përfshirë ato të korporatave. Organizata të tilla do t'ju ofrojnë një skenar të festës, duke u kujdesur plotësisht për organizatën, duke filluar nga gjetja e një vendi për të ftuar artistë dhe prezantues. Nëse nuk doni të përfshini persona të jashtëm dhe keni vendosur t'ia besoni organizatën dikujt nga kompania, jini sa më përgjegjës kur të zgjidhni një kandidat. Ju nuk duhet t'i jepni një detyrë kaq të rëndësishme punonjësit të parë që do të hasë, përveç nëse, natyrisht, doni ta ktheni partinë tuaj të korporatës në një pije banale. Zgjidhni një person të përgjegjshëm që është shumë krijues.
Mënyra për të organizuar një ngjarje të korporatës varet nga lloji i ngjarjes që do të ketë kompania juaj. Ka ngjarje zyrtare dhe joformale të korporatave. Zyrtare - prezantime, etj., Të cilat marrin pjesë jo vetëm nga punonjësit e kompanisë, por edhe nga "të huajt" - partnerët e kompanisë ose klientët e saj. Ngjarje të tilla duhet të kryhen me një farë kujdesi, pa njohuri të panevojshme. Nëse një nga qëllimet e ngjarjeve joformale të korporatave (ngjarjet që ndodhin në mënyrë rigoroze në rrethin e kompanisë) është të tregojë se shefi mund të jetë jo vetëm një udhëheqës i rreptë, por edhe "i dashuri i tij", atëherë qëllimi i një ngjarje zyrtare është disi ndryshe: për të treguar seriozitetin e kompanisë, dhe këtu shefi po pi "duke shkuar në vëllazëri" me një asistent të lartë të një menaxheri të vogël mund të krijojë mosbesim.
Çdo gjë mund të shërbejë si një arsye për një ngjarje joformale të korporatave, si festat kalendarike, të tilla si Vitet e Ri, 8 Mars, etj., Dhe ato personale - ditëlindja e kompanisë, përvjetori i një prej punonjësve. Për të organizuar një ngjarje korporative që do të mbahet mend për një kohë të gjatë dhe do të sjellë përfitime të prekshme, duhet të përdorni imagjinatën tuaj, të dilni me diçka më interesante sesa thjesht mbledhje në një tryezë të përbashkët. Hidhni një karnaval të Vitit të Ri, një festë retro, një ngjitje malore në të gjithë shtetin, ose thjesht bëni një piknik në natyrë - opsionet janë të shumta. Gjëja kryesore është të mos harrosh të marrësh parasysh moshën e punonjësve, aftësitë e tyre fizike dhe interesat në zgjedhjen e temës së ngjarjes. Programi i partisë së korporatave duhet të përfshijë gara që kërkojnë veprim kolektiv. Pas një feste korporative të organizuar siç duhet, një qëndrim pozitiv nuk do të largohet nga kompania juaj për një kohë të gjatë. Dhe marrëdhëniet miqësore midis punonjësve do të ndihmojnë në zgjidhjen kolektive të çështjeve zyrtare.
