Çështjet në lidhje me pushimet e punonjësve të organizatave rregullohen nga dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ndodh shpesh që punonjësi dhe punëdhënësi t'i interpretojnë ato në mënyrën e tyre, duke mos qenë të gatshëm të vijnë në një mendim të përbashkët që nuk do të shkelte si normat e ligjit dhe punën e koordinuar mirë të ekipit.
Kush ka të drejtë, kush është i gabuar
Neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton të drejtën e punonjësit për pushim vjetor me pagesë pas gjashtë muajsh pune në një vend të ri. Në të njëjtën kohë, detyrat e autoriteteve përfshijnë sigurimin e tij me një pushim të merituar jo më vonë se pas skadimit të njëmbëdhjetë muajve të punuar, me fjalë të tjera, për një vit të plotë pune.
Nuk është e lehtë për një person pa përvojë ligjërisht të kuptojë këto çështje, prandaj punonjësit dhe menaxhmenti i tyre nuk janë të imunizuar nga gabimet tipike dhe iluzionet. Udhëzimet për veprimet në situata të diskutueshme të punës për sigurimin e pushimeve në legjislacion tingëllojnë të paqarta. Një mënyrë e denjë për të dalë është të kërkohet interpretimi i tij.
Të jesh pushim apo të mos jesh, kjo është pyetja
E drejta e punëmarrësit për të lënë nuk nënkupton detyrimin e punëdhënësit për t'i dhënë atij atë që dëshiron me kërkesë pas gjashtë muajsh punë. Ligji do të thotë vetëm që periudha gjashtëmujore i jep punonjësit një arsye për të marrë pushime. Kjo nuk do të thotë aspak se do të sigurohet menjëherë pas kohës së lartpërmendur. Ekzistojnë koncepte të tilla si oraret e pushimeve, në përputhje me të cilat ndërtohet procesi i punës, si dhe nevoja e prodhimit, e cila nuk lejon gjithmonë që disa punëtorë të pushojnë në të njëjtën kohë.
Ligjërisht, punëdhënësi nuk duhet të parandalojë që një vartës të marrë pushim për një vit të plotë. Nëse flasim për kushte të mëparshme, atëherë ato mbeten në diskrecionin e tij dhe nuk varen nga dëshirat e punonjësit. Në të njëjtën kohë, kur palët arritën të arrijnë një marrëveshje reciprokisht të dobishme, pushimet mund të bëhen jo vetëm pas gjashtë muajsh pune, por edhe më herët. Duhet të kihet parasysh se sa herë që merret pushimi, punonjësi ka të drejtë ta heqë atë plotësisht, të gjitha 28 ditët kalendarike ose një shumë tjetër e rregulluar me normat ligjore.
Kodi i Punës përmban një listë të plotë të arsyeve që e detyrojnë punëdhënësin të takojë vartësin në gjysmë të rrugës, pavarësisht nga periudha e bashkëpunimit. “Për gratë - para ose menjëherë pas pushimit të lehonisë; punonjës nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç; punonjësit që birësojnë një fëmijë nën moshën tre muajsh; në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale.
Si rregull, nga se kanë frikë bosët, që nuk dëshirojnë t'i japin pushim punonjësit sa më shpejt të jetë e mundur? Gjithçka shpesh bie në çështjen e parave, sepse nëse punonjësi nuk e mbaron vitin deri në fund, kompania do të pësojë humbje për shkak të pagës së paguar paraprakisht. Një frikë e tillë është e pabazë, sepse në këtë rast, pagesat e tepërta mblidhen nga pagat gjatë shlyerjes përfundimtare.
