Neni 128 i Kodit të Punës përcakton një koncept të tillë si lejet e papaguara - pagat. Ligji i punës klasifikon pushimet e tilla si shoqërore, jo për shkak të punës së punonjësit, por vetëm për shkak të rrethanave personale. Kjo leje sigurohet nga punëdhënësi pa asnjë sigurim për asnjë punonjës në rast të një ngjarjeje të caktuar të rëndësishme në jetën e tij personale.
Rrethanat personale - cilat janë ato me ligj
Paragrafët 2-8 të nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullojnë sigurimin e pushimeve për shkak të rrethanave personale. Kodi u referohet rrethanave të tilla:
- lindja e një fëmije, regjistrimi i martesës, vdekja e një të afërmi të ngushtë;
- vdekja e një burri apo djali, një ushtari, i cili vdiq si rezultat i dëmtimit, tronditjes ose gjymtimit, gjatë kryerjes së detyrave, ose si rezultat i një sëmundjeje të lidhur me kryerjen e detyrave ushtarake;
- provimet e pranimit, përfundimtar dhe aktual në institucionet e arsimit të mesëm dhe të lartë me akreditim shtetëror.
Përveç kësaj, pushimi për arsye personale pa pagesë dhe pa dhënë arsye u sigurohet personave me aftësi të kufizuara që punojnë në ndërmarrje sipas një kontrate pune dhe pothuajse të gjitha kategorive të veteranëve.
Dhe, megjithëse legjislacioni nuk ka të bëjë drejtpërdrejt me pushimin prindëror të pushimit për arsye personale, derisa fëmija të mbushë moshën tre vjeç, të parashikuar në përputhje me nenin 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ajo, në fakt, është gjithashtu leje pa pagesë. Të gjitha këto pushime jepen për një periudhë specifike, varësisht nga lloji i "rrethanave personale" që kanë të bëjnë.
Pushime me marrëveshje të palëve
Paragrafi 1 i nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon dhënien e lejes me marrëveshje të palëve, e cila mund të sigurohet nga punëdhënësi për çdo punonjës për çdo periudhë, kohëzgjatja e së cilës mund të përcaktohet vetëm nga kjo marrëveshje. Në një rast të tillë, në një kërkesë me shkrim, punonjësi duhet të tregojë ato arsye të vlefshme që e detyrojnë atë të kërkojë leje. Kohëzgjatja e tij duhet të përcaktohet së bashku me punëdhënësin. Shpesh, në praktikë, këto lloje të pushimeve jepen në të vërtetë sipas gjykimit të punëdhënësit. Në këtë rast, tregimi i arsyes, më së shpeshti i një natyre personale, është i detyrueshëm.
Ky informacion i referohet të dhënave personale, ato duhet të ruhen, përpunohen dhe përdoren në përputhje të plotë me kërkesat e Kapitullit 14 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Ligjit Federal "Për të dhënat personale".
Për pushime me marrëveshje të palëve, të parashikuara për arsye personale, nuk ka një listë të saktë të arsyeve që mund të konsiderohen të vlefshme. Por praktika tregon që mund ta merrni pa ndonjë pengesë të veçantë në rast të një përvjetori, duke parë djalin tuaj në ushtri, duke dërguar fëmijë në kampe verore, etj.
