Punonjësi tashmë është në humor "valixhe", biletat janë blerë, por aplikimi për pushime nuk është nënshkruar ende … Situata është e pakëndshme, por ia vlen të luftosh për të drejtën për të pushuar. Për më tepër, në nëntë raste nga dhjetë, fitorja do të jepet jo me humbje kaq të mëdha.
Për të filluar, ju duhet ta kuptoni situatën më thellë
Nëse pushimet ishin planifikuar në kohë dhe pasqyroheshin në orarin e pushimeve, punonjësi ka patjetër të drejtë. Mos lejimi i një punonjësi të shkojë me pushime lejohet vetëm me pëlqimin e tij, dhe vetëm nëse në vitin e fundit ai ka marrë dhe përdorur pushimet e tij të ligjshme në maksimum. Mosarritja e lejes për dy vjet rresht është një shkelje serioze e ligjit, e cila përcaktohet në nenet 123 dhe 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Sigurisht, nuk duhet të shkoni drejtpërdrejt në menaxhim, duke tundur Kodin e Punës. Në një të tretën e rasteve, çështja zgjidhet pasi bisedoni me shefin. Mund të përpiqeni të gjeni një kompromis që nuk prish planet e pushuesit ose planet e organizatës punësuese. Ndodh që besnikëria e një punonjësi ndaj ndërmarrjes dhe pëlqimi i tij për të shtyrë pushimet me dy javë për shkak të disa faktorëve të paparashikuar është një shtysë për rritjen e mëtejshme të karrierës. Dhe kjo është e kuptueshme, sepse menaxhmenti e konsideron besnikërinë ndaj organizatës midis tipareve më të rëndësishme të aplikantëve për një pozicion drejtues. Nëse zhvendosja e pushimeve për një punonjës do të thotë shembje e të gjitha planeve të tij, ju mund të bini dakord me punëdhënësin për të kryer punë urgjente gjatë pushimeve. Për shembull, lidhni një kontratë civile. Kështu, puna do të përfundojë në kohë, dhe besnikëria e pushuesit do të konfirmohet, dhe pagesa sipas kontratës nuk do të jetë e tepërt.
Çfarë të bëni nëse menaxhmenti refuzon të takohet në gjysmë të rrugës
Mjerisht, gjithashtu ndodh që një bisedë me menaxhmentin të mos japë ndonjë rezultat. Ndonjëherë punëdhënësi jo vetëm që nuk jep leje, por gjithashtu nuk shpjegon arsyet e këtij vendimi. Kjo është ajo ku ju duhet të tundni dokumentet normative. E drejta për t'u larguar përcaktohet me ligj dhe shkelja e saj dënohet me gjobë deri në 50,000 rubla nga organizata dhe deri në 5,000 rubla personalisht nga koka që refuzon të nënshkruajë urdhrin e pushimit. Kjo përcaktohet në nenin 5.27 të Kodit Administrativ. Nuk ka gjasa që menaxhmenti të dëshirojë të ndajë shuma të tilla.
Hapi tjetër, nëse referencat e drejtpërdrejta në kod nuk kanë dhënë rezultate, është të kontaktoni inspektoratin shtetëror të punës me një ankesë kundër punëdhënësit. Toshtë e mundur ta paraqisni atë, duke përfshirë edhe një kërkesë për mos zbulim të të dhënave, nëse punonjësi nuk dëshiron që punëdhënësi të mësojë për iniciativën e tij. Kompania do të kontrollohet, dhe pastaj të gjithë ata që kërkohen nga ligji do të shkojnë me pushime. Mënyra më radikale për të zgjidhur çështjet me një punëdhënës të paqëndrueshëm është të kontaktoni njëkohësisht me inspektoratin e punës dhe zyrën e prokurorit. Si rregull, pas thirrjes së parë në zyrën e prokurorit për të sqaruar rrethanat e çështjes, punëdhënësit dorëzohen.
