Nëse leja nuk jepet, atëherë punonjësi duhet të negociojë me punëdhënësin, t'i kujtojë atij të drejtat e tij, përgjegjësinë për shkeljen e tyre. Nëse kjo metodë nuk funksionon, atëherë duhet të kontaktoni autoritetet mbikëqyrëse me një ankesë.
Çdo punonjës ka të drejtë të japë leje vjetore, e cila përcaktohet nga neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Disa menaxherë shkelin këtë rregull duke refuzuar të dërgojnë punëtorë me pushime edhe nëse ka një periudhë të caktuar në orarin përkatës. Një sjellje e tillë është një shkelje e rëndë e të drejtave kushtetuese dhe të punës, por ju nuk duhet të kontaktoni menjëherë organet mbikëqyrëse, të zbatimit të ligjit, pasi shpesh problemi mund të eliminohet përmes negociatave me punëdhënësin. Si rregull, menaxheri gjithashtu ka arsye objektive për refuzimin e dhënies së pushimit vjetor, por ai nuk llogarit në një punonjës që është në dijeni të të drejtave të tij.
Si të përdorni siç duhet të drejtën tuaj për pushime
Importantshtë e rëndësishme për çdo punonjës të dijë që në vitin e parë të punës, çdo punëdhënës ka të drejtë të marrë pushim të plotë vjetor pas gjashtë muajsh punë, dhe më pas - çdo vit. Periudhat specifike përcaktohen në orarin e pushimeve dhe dokumenti i specifikuar është i detyrueshëm për punëmarrësin, punëdhënësin. Ky rregull përmbahet në nenin 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse punëdhënësi refuzon të përmbushë siç duhet detyrimin e specifikuar, nuk u përgjigjet kërkesave të punonjësit, atëherë është e nevojshme që në negociata të përmendet mundësia e sjelljes së tij në përgjegjësinë administrative, pas së cilës do të jepet ende pushimi. Në veçanti, një organizatë mund të dënohet në përputhje me nenin 5.27 të Kodit të Veprave Administrative të Federatës Ruse (një gjobë prej 30-50 mijë rubla).
Çfarë duhet të bëni në mungesë të reagimit të një menaxheri
Nëse punëdhënësi nuk bie dakord të japë leje ligjore pas negociatave, atëherë duhet të bëhet një ankesë tek autoritetet mbikëqyrëse. Inspektorati i punës dhe zyra e prokurorit veprojnë si organe të tilla. Në të njëjtën kohë, ankesa e një punonjësi specifik mund të sjellë një reagim negativ nga punëdhënësi më vonë. Kjo është arsyeja pse duhet të merren masa për të përjashtuar pasojat negative për aplikantin. Ankesat anonime nuk pranohen nga këto autoritete, por punonjësi mund të kërkojë që të mos identifikohen. Pas depozitimit të një ankese, do të kryhet një auditim i ndërmarrjes, shkeljet e gjetura në përputhje me orarin e pushimeve do të eliminohen dhe punëdhënësi do të mbajë përgjegjësi sipas ligjit.
