Pushimi vjetor me pagesë është një e drejtë e detyrueshme e çdo punonjësi. Sidoqoftë, disa punëdhënës nuk i lejojnë punonjësit e tyre të dalin në pension për ndonjë arsye. Në këtë rast, është e rëndësishme të mbroni të drejtat tuaja dhe të merrni lejen e duhur.
Udhëzimet
Hapi 1
Dorëzoni aplikacionin tuaj vjetor të pushimit me pagesë tek ekzekutivi juaj i lartë të paktën dy javë para fillimit të periudhës së pushimeve. Nënshkruani aplikacionin dhe vërtetojeni atë me nënshkrimin e menaxherit tuaj të linjës. Dorëzojeni dokumentin personalisht HR ose një zyrtari të lartë. Sipas nenit 114 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, e drejta për pushim vjetor me pagesë i jepet çdo punonjësi që ka punuar për të paktën 6 muaj nga data e punësimit ose pushimi i mëparshëm i paguar. Nëse, megjithatë, autoritetet kanë refuzuar lejen e parashikuar, kujtojeni atë me edukatë me shkrim për këtë të drejtë, të cilën ju e keni me ligj.
Hapi 2
Orari i pushimeve të një punonjësi duhet të hartohet jo më vonë se një muaj para fillimit të vitit në të cilin punonjësit do të vazhdojnë pushimin e duhur. Kujtojini mbikëqyrësit tuaj për këtë dhe informoni se jeni duke shkuar me pushime në përputhje me këtë akt të miratuar. Nëse kompania juaj nuk harton një orar pushimesh, dhe punonjësit shkojnë me pushime me marrëveshje me menaxhmentin, ju gjithashtu keni të drejtë të bëni një pushim në një kohë të përshtatshme për ju, edhe nëse menaxhmenti është kundër tij.
Hapi 3
Mundohuni të përmendni në negociatat tuaja rreth mundësisë së sjelljes së menaxhmentit të kompanisë në përgjegjësi administrative në lidhje me shkeljen e të drejtave të punëtorëve. Në përputhje me nenin 5.27 të Kodit të Veprave Administrative të Federatës Ruse, një organizatë mund të gjobitet për këtë me 30-50 mijë rubla. Nëse edhe ky fakt është injoruar, paraqitni një ankesë tek autoritetet mbikëqyrëse, për shembull, inspektorati i punës ose zyra e prokurorit. Pas dorëzimit të këtij aplikacioni, organizata përkatëse shtetërore do të kontrollojë kompaninë dhe, nëse zbulohen shkelje, do t'i sjellë përgjegjësisë së përcaktuar.
Hapi 4
Akoma përpiquni ta zgjidhni situatën në mënyrë paqësore. Ndoshta menaxhmenti nuk dëshiron t'ju lejojë të shkoni me pushime, pasi aktualisht nuk ka asnjë punonjës që mund t'ju zëvendësojë gjatë mungesës suaj. Pajtohuni për këtë me kolegët tuaj ose bëni punën urgjente paraprakisht vetë. Ju gjithashtu keni mundësinë të ndani pushimet tuaja në disa periudha, të cilat do të krijojnë lehtësi si për ju ashtu edhe për eprorët tuaj. Nëse kompania ka probleme financiare, ju gjithashtu mund të merrni, me marrëveshje, një pjesë fillimisht të caktuar të pagesave të diplomimit, dhe pjesën e mbetur pasi të filloni punën.
