Situata kur punëdhënësi nuk dëshiron të japë librin e punës pas pushimit nga puna të punëtorit është larg nga e pazakonta. Arsyet mund të jenë të ndryshme, por kjo shkel qartë ligjet e punës dhe dënohet me ligj.
Në përputhje me nenin 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju jeni të detyruar të ju jepni një libër pune dhe dokumente të tjera të ruajtura në departamentin e personelit në ditën e pushimit nga puna. Dita e fundit e punës konsiderohet dita e pushimit nga puna. Nëse në një ditë të caktuar ka një ditë pushimi ose një festë krejt ruse, atëherë duhet të ktheni librin e punës, si dhe të gjitha dokumentet e tjera dhe pagesa e plotë në prag ose jo më vonë se të nesërmen pas punëtorit të fundit. jo vetëm që duhet të kthejë të gjitha dokumentet, por gjithashtu të paguajë pagat aktuale, kompensimin për të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura dhe shuma të tjera që ju takojnë (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) Nëse punëdhënësi nuk ka lëshuar llogaritjen dhe dokumentet në ditë të treguara, atëherë keni të drejtë të kontaktoni inspektimin e punës, gjykatën ose zyrën e prokurorit (neni 353, 391 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dorëzoni një kërkesë tek çdo autoritet, përshkruani në detaje situatën. Në përputhje me nenin 26 të Ligjit Federal 2202-1 "Për Prokurorinë", punëdhënësi, pa dhënë librin e punës në kohën e duhur, ju privon nga e drejta dhe liria për të punuar, dhe kjo është e papranueshme sipas ligjit rus. Pasi të shqyrtoni çështjen tuaj në gjykatë, inspektoratin e punës ose në zyrën e prokurorit, punëdhënësi është i detyruar t'ju paguajë një gjobë për të gjitha ditët e pagesave të vonuara për pagimin e pagave dhe kompensimin për pushime, si dhe një ndëshkim për ato ditë që mund të kaloni duke kërkuar punë ose aktivitet pune. Dënimi për pagesë të vonuar të pagave dhe kompensimit është 0,1% e shumës së borxhit për çdo ditë vonesë. Kompensimi për lëshimin me vonesë të një libri pune mund të jetë i barabartë me fitimet tuaja mesatare ditore shumëzuar me numrin e ditëve të vonimit të librit të punës. Punëdhënësit do të lëshohet një gjobë administrative për mosrespektim të legjislacionit të Federatës Ruse. Gjoba për sipërmarrësit individualë është 5 mijë rubla, për personat juridikë - 50 mijë rubla. Gjithashtu, me një vendim gjykate, puna e një ndërmarrje mund të ndalet deri në 90 ditë (neni 5.27 i Kodit të Veprave Administrative të Federatës Ruse). Mos vononi të kontaktoni inspektoratin e punës, gjykatën ose zyrën e prokurorit, pasi afati i parashkrimit është 3 muaj (neni 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
