Pas largimit nga puna, zvogëlimit të një punonjësi, firma punëdhënëse është e detyruar të lëshojë një libër pune dhe të gjitha dokumentet përkatëse. Ndonjëherë ndodh gjithashtu që menaxheri të konsiderojë, për shembull, që ju nuk keni transferuar ndonjë vlerë materiale ose nuk keni transferuar përgjegjësitë tuaja dhe nuk ju ka dhënë dokumentin kryesor në lidhje me aktivitetin tuaj të punës. Atëherë ju keni të drejtë ta sillni atë në përgjegjësinë administrative ose të rikuperoni kompensimin për dëmin moral.
E nevojshme
- - pasaporta;
- - detajet e punëdhënësit;
- - detajet e autoritetit gjyqësor;
- - detajet e inspektimit të punës;
- - Kodi i kundërvajtjeve administrative;
- - Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse punëdhënësi nuk ju jep një libër pune për arsye të ndryshme, përpiquni të negocioni me të. Nëse nuk mund ta zgjidhni mosmarrëveshjen e punës në mënyrë paqësore, paralajmëroni ish-drejtorin që keni ndërmend të kontaktoni inspektoratin e punës. Shpjegoni se kjo mund të rezultojë në një gjobë. Kur ish-punëdhënësi nuk ka frikë nga ky fakt, vazhdoni me veprim.
Hapi 2
Kontaktoni Inspektoratin e Punës. Shkruani një deklaratë që punëdhënësi ka shkelur të drejtat tuaja duke mos ju dhënë një libër pune. Në të vërtetë, pa këtë dokument, nuk mund të gjesh një punë. Prandaj, kompania do të gjobitet. Rostrud ka të drejtë të vendosë një gjobë për një sipërmarrës individual në shumën prej një deri në pesë mijë rubla; për organizatën, shkelja e ligjit tuaj të punës do të kushtojë një shumë prej tridhjetë deri në pesëdhjetë mijë rubla. Dhe për mosrespektimin e vendimit të inspektoratit të punës, vendoset një gjobë, e përcaktuar nga Kodi i Kundërvajtjeve Administrative.
Hapi 3
Ekziston edhe një mënyrë tjetër, e cila është si më poshtë. Shkoni në gjykatë ku jetoni. Bëni një deklaratë të pretendimit. Në "titullin" e dokumentit, shënoni emrin e plotë të autoritetit gjyqësor. Pastaj futni të dhënat tuaja personale, adresën e regjistrimit. Shkruani detajet e punëdhënësit tuaj, duke përfshirë TIN, TMK, emrin e organizatës, adresën e regjistrimit.
Hapi 4
Në pjesën thelbësore, shkruani thelbin e pohimit. Tregoni rrethanat nën të cilat lindi situata aktuale. Kjo do të thotë, shkruani se punëdhënësi nuk ju kthen librin tuaj të punës në mënyrë të paarsyeshme.
Hapi 5
Duke iu referuar Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, përshkruani se çfarë dëmi ju është shkaktuar. Tregoni se sa dëshironi të merrni nga punëdhënësi në kompensimin e dëmit jopasuror. Si rregull, specialisti ka të drejtë në shumën e kompensimit në shumën, e cila llogaritet në varësi të fitimeve të tij mesatare dhe numrit të ditëve që dokumenti juaj nuk kthehet. Nënshkruani aplikacionin, vendosni datën, shkruani mbiemrin tuaj, emrin tuaj, patronimën.
