Pasqyra e të ardhurave është një nga dokumentet që çdo punëdhënës, përfshirë sipërmarrësit individualë, duhet të lëshojë me kërkesë të punonjësve. Për të marrë ndihmë, duhet të kontaktoni sipërmarrësin direkt me një aplikim të shkruar.
Ligji i punës përcakton rregulla të caktuara për marrjen e dokumenteve që lidhen me punën nga çdo punonjës. Këto rregulla vlejnë për të gjithë punëdhënësit, përfshirë firmat dhe sipërmarrësit individualë. Kjo është arsyeja pse i vetmi ndryshim kur merrni një certifikatë të ardhurash në një sipërmarrës individual është nevoja për të kontaktuar jo departamentin e personelit, por drejtpërdrejt me sipërmarrësin. Bestshtë më mirë të përgatitni një kërkesë me shkrim paraprakisht, e cila do të tregojë datën e aplikimit, një listë të dokumenteve që u jepen punonjësve. Pasqyra e të ardhurave është një dokument që lidhet drejtpërdrejt me punën, prandaj, procedura e përgjithshme për lëshimin e saj zbatohet për të.
Si lëshohet pasqyra e të ardhurave?
Për të marrë një vërtetim të të ardhurave, një punonjës duhet të kontaktojë sipërmarrësin me një deklaratë përkatëse. Disa sipërmarrës individualë me aktivitete të zhvilluara kanë punëtorët e tyre të personelit, gjë që ju lejon të kontaktoni me ta. Isshtë më mirë të dorëzoni aplikimin me shkrim, pasi punëdhënësi mund të injorojë ose thjesht të harrojë apelin gojor. Vetë aplikacioni është shkruar në emër të sipërmarrësit (edhe kur i dorëzohet oficerit të personelit), përmban një kërkesë për lëshimin e një certifikate të pagave, datën e përpilimit dhe nënshkrimin personal të punonjësit. Certifikata duhet t'i lëshohet punonjësit falas brenda tre ditëve pune nga momenti kur ai paraqet një kërkesë të tillë. Në këtë rast, dokumenti i specifikuar duhet të jetë i vërtetuar siç duhet (i nënshkruar dhe vulosur nga sipërmarrësi).
Çfarë duhet të bëni në rast të refuzimit të lëshimit të një certifikate?
Nëse aplikimi është paraqitur si duhet, dhe sipërmarrësi nuk lëshon një certifikatë, atëherë punonjësi mund të paraqesë një ankesë tek autoritetet mbikëqyrëse ose të detyrojë sipërmarrësin individual të lëshojë këtë dokument në gjykatë. Zakonisht, situata të tilla konfliktuale nuk arrijnë, pasi që plotësimi dhe vërtetimi i kësaj çertifikate nuk sjell kosto shtesë për punëdhënësin. Përjashtim bëjnë ato raste kur një punonjës kërkon një certifikatë pas pushimit nga puna. Deklaratat e tij shpesh injorohen, kështu që e vetmja mënyrë për të dalë është të kontaktoni me autoritetet kompetente. Nëse aktiviteti i punës i punonjësit tashmë është ndërprerë, atëherë nuk mund të aplikoni për lëshimin e një çertifikate personalisht tek sipërmarrësi, por ta dërgoni atë në një letër të vlefshme me vërtetimin e marrjes, një listë të bashkëngjitjeve për të konfirmuar paraqitjen aktuale në të ardhmen.
