Isshtë e mundur të transferoni një punonjës në një punë me kohë të pjesshme vetëm me pëlqimin e tij me shkrim. Kjo për faktin se kur punoni në këtë mënyrë, shpërblimi i punës bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar, d.m.th. më pak se zakonisht. Sidoqoftë, një transferim i tillë mund të iniciohet si nga punëmarrësi ashtu edhe nga punëdhënësi.
Udhëzimet
Hapi 1
Në rastin e parë, punonjësi duhet t'i drejtohet shefit të ndërmarrjes me një kërkesë për transferimin e tij në një punë me kohë të pjesshme ose javore. Kërkesa duhet të tregojë arsyen e një transferimi të tillë, të tregojë ditë ose orë specifike të punës dhe pushimit.
Hapi 2
Menaxheri ka të drejtë të lejojë ose refuzojë punonjësin për të vendosur një orar të tillë të punës. Përjashtim bëjnë ato kategori të punëtorëve që janë të shënuar në Art. 93 të Kodit të Punës. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë kërkesën e tyre (për shembull, një punonjës që ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç). Nëse aplikimi nënshkruhet nga menaxheri, një orar pune është rënë dakord, lëshohet një urdhër për transferimin e kësaj punonjës i veçantë në një punë me kohë të pjesshme (ose një javë). përkthimi nuk është i kufizuar. Puna me kohë të pjesshme nuk ndikon në llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit, sigurimin dhe kohëzgjatjen e pushimeve të ardhshme.
Hapi 3
Muchshtë shumë më e vështirë transferimi i punëtorëve në punë me kohë të pjesshme me iniciativë të administratës. Një nevojë e tillë mund të paraqitet në lidhje me ndryshimet organizative, futjen e teknologjive të reja. Për të mos i larguar punëtorët në masë për shkak të zvogëlimit të stafit, punëdhënësit i jepet mundësia t'i transferojë ata në punë me kohë të pjesshme deri në gjashtë muaj.
Hapi 4
Nëse lindi një nevojë e tillë, ngjarja e planifikuar duhet të koordinohet me komitetin sindikal. Ju lutemi lexoni me kujdes marrëveshjen aktuale kolektive. Në rastin kur në të përcaktohet kohëzgjatja e ditës së punës (dhe duhet të shkruhet), kujdesuni të bëni ndryshime në të. Pas kësaj, duhet të njihni punonjësit me ndryshimet e ardhshme në kushtet e tyre të punës. Kjo duhet të bëhet jo më vonë se 2 muaj para kësaj ngjarje. Pëlqimi për të përkthyer duhet të jetë me shkrim.
Hapi 5
Nëse punonjësi refuzon të punojë në kushtet e reja, ai shkarkohet në përputhje me klauzolën 2 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (për zvogëlimin e stafit). Në të njëjtën kohë, atij duhet t'i sigurohen të gjitha garancitë dhe të paguhet kompensimi i duhur.
Hapi 6
Për përfundimin e hershëm të mënyrës së detyruar të punës, lëshohet një urdhër për anulim dhe dakordohet me komitetin e sindikatës.
