Mënyra e një jave të shkurtuar të punës ose një dite të shkurtuar të punës me iniciativën e punëdhënësit mund të futet në përputhje me nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo sigurohet në raste të situatës së vështirë financiare ose ekonomike të ndërmarrjes në mënyrë që të shmanget mbyllja e prodhimit. Por është e nevojshme të vendosni ulje në kohë në përputhje me rregullat e ligjit dhe për një periudhë që nuk i kalon 6 muaj.
Është e nevojshme
- - paralajmërim me shkrim dy muaj më parë;
- - porosi e formës së lirë;
- - marrëveshje shtesë për kontratën e punës;
- - një ofertë me shkrim për një punë tjetër (nëse punonjësi nuk bie dakord të punojë në kushtet e reja);
- - pagesa e kompensimit për 2 javë (nëse një punonjës largohet për shkak të ndryshimeve).
Udhëzimet
Hapi 1
Një zvogëlim në javën ose kohën e punës sjell një ulje të kompensimit monetar për punën e kryer. Llogaritja e pagave në lidhje me ndryshimet duhet të kryhet në përputhje me nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe të llogaritet në proporcion me kohën e punuar ose punën e kryer.
Hapi 2
Për të zyrtarizuar një ulje në javën e punës ose kohën e punës, punëdhënësi duhet të njoftojë të gjithë punonjësit me shkrim 2 muaj para futjes së kushteve të reja (neni 74, pjesa 2 e Kodit të Punës të Federatës Ruse). Secili punonjës është i detyruar të pajtohet ose të mos pajtohet me regjimin e ri dhe, si rezultat, me ndryshimet në paga.
Hapi 3
Nëse punonjësi pranon të punojë nën regjimin e ri dhe për një pagë më të ulët, atëherë punëdhënësi lëshon një urdhër për ndryshime. Urdhri është përpiluar në formë të lirë, pasi nuk ka asnjë version të unifikuar të këtij dokumenti (neni 9, klauzola 2 e ligjit federal 129-F3, datë 11.21.96.). Urdhri duhet të tregojë rendin e ndryshimeve, numrin e orëve të punës, zvogëlimin e ndërrimit ose ditën e punës, datën e fillimit të procedurës së re dhe datën e mbarimit të zvogëlimit në kohë.
Hapi 4
Pas lëshimit të urdhrit, punonjësi duhet të njihet me të. Hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës që tregon të gjitha pikat për të cilat janë ndryshuar kushtet e punës dhe pagat.
Hapi 5
Nëse punonjësi nuk bie dakord të punojë me kohë të pjesshme dhe në një formë të re të shpërblimit, atëherë punëdhënësi është i detyruar të ofrojë punë në një zonë të caktuar me shkrim. Nëse nuk ka një punë të tillë, punonjësi ka të drejtë të lë. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të paguajë një ndihmë për dy javë në shumën e fitimeve mesatare (nenet 139, 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 6
Një zvogëlim në javën e punës ose kohën e punës nuk sjell ulje të pushimeve ose ulje të numrit të ditëve të paguara të kompensimit për pushime në kohën e largimit nga puna (dispozita 922 paragrafi 12).
