Sipas ligjit të punës, çdo punëdhënës duhet të paguajë pagat në kohë të paktën dy herë në muaj. Madhësia e saj nuk duhet të jetë më e vogël se paga minimale, e cila indeksohet çdo vit. Shuma e pagave përcaktohet në kontratën e lidhur me punësimin. Ndodh që punëdhënësit të mos paguajnë pagat në kohë, duke shkelur kështu kushtet e kontratës. Çfarë duhet të bëjë punonjësi në këtë rast?
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, tregojini punëdhënësit që keni të drejtë të ndaloni punën nëse pagat vonohen për më shumë se 15 ditë. Por mos harroni të informoni kreun e organizatës për këtë fakt me shkrim. Ai duhet të rregullojë problemet që kanë shkaktuar vonesën, dhe më pas t'ju njoftojë me shkrim për pagesën. Pas marrjes së një njoftimi të tillë, duhet të filloni punën të nesërmen, natyrshëm, me pagimin e pagave.
Hapi 2
Gjithashtu, në rast vonese, ju keni të drejtë të kërkoni kompensim monetar për shkelje të kushteve të kontratës së punës. Shuma e dëmit jopasuror nuk duhet të jetë më pak se treqind e normës së rifinancimit të Sberbank të Rusisë për çdo ditë vonesë. Ju lutemi vini re se norma e Bankës Qendrore të Federatës Ruse shpesh indeksohet.
Hapi 3
Nëse nuk paguheni në mënyrë sistematike pagat tuaja në kohë, ju keni të drejtë të shkoni në inspektoratin e punës ose të bëni një padi gjyqësore. Ju madje mund të procedoni punëdhënësin tuaj për pagat e vonuara. Kjo mund të ndodhë pas dy muajsh të mospagimit të pagave. Në raste të tjera, punëdhënësi mban përgjegjësi administrative dhe mund të sillet të paguajë një gjobë administrative në shumën prej 1.000 rubla deri në 50.000 rubla. Vini re se gjoba duhet të paguhet jo nga tavolina e parave të organizatës, por nga "xhepi personal" i menaxherit.
Hapi 4
Në rast se pagat nuk paguhen në kohë, organizata duhet të paraqesë tek autoritetet e statistikave "Informacion mbi borxhet e papaguara të pagave" (formulari Nr. 3-F). Kjo formë duhet të plotësohet çdo muaj.
