Kategoria e punëtorëve përcaktohet për organizimin e sistemit tarifor të shpërblimit dhe vlerësimin e nivelit të aftësive të tyre. Shtë e nevojshme të vlerësohet niveli i kualifikimeve dhe t'u caktohet kategoritë punëtorëve në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse një person merr një punë për herë të parë dhe ka një dokument mbi arsimin, atëherë caktojini atij një kategori tarifore në bazë të këtij dokumenti. Kategoria e specifikuar në dokumentin e arsimit është konfirmuar tashmë nga komisioni shtetëror i kualifikimit i institucionit arsimor në përputhje me nivelin e trajnimit teorik dhe profesional të punëtorit dhe rezultatet e provimeve kualifikuese.
Vendosni kategorinë e caktuar në dokumentet e punësimit (kontrata e punës, urdhri për punësim, karta personale e punonjësve, libri i punës).
Hapi 2
Nëse një person fillimisht merr një punë dhe nuk ka një çertifikatë arsimimi, atëherë caktoni një punëtor të tillë notën më të ulët - 1 ose 2.
Hapni tarifën e unifikuar dhe librin e referencës së kualifikimit (ETKS), zgjidhni industrinë, lëshimin e ETKS, zgjidhni një profesion, karakteristikat e punës të kategorisë 1 dhe 2, krahasoni me punën që do t'i besohet punonjësit, caktoni kategorinë 1 ose 2 Vendosni klasën e normës në dokumentet e aplikimit tuaj të punës. Në të ardhmen, rritni kategorinë e një punëtori dhe caktoni një punë më komplekse në procesin e aktivitetit të punës.
Hapi 3
Nëse keni nevojë të përcaktoni kategorinë e një punëtori pa certifikatë arsimimi, por që ka përvojë pune në këtë profesion, atëherë në këtë rast, shihni shënimin në librin e punës së punonjësit nga vendi i mëparshëm i punës. Caktoni kategorinë e një punëtori të tillë kur punësoni në përputhje me këtë rekord.
Hapi 4
Në procesin e aktivitetit të punës, kategoria e pagave të një punëtori mund të rritet. Rritja e gradave në këtë rast kryhet nga komisioni i kualifikimit, i krijuar me urdhër për ndërmarrjen. Komisioni zakonisht përfshin drejtuesit e dyqanit, sitit, punonjësit e departamentit të trajnimit të prodhimit, departamentin e personelit dhe departamentin e pagave.
Pra, është e nevojshme të rritet kategoria e pagave për punëtorin. Kërkojini punëtorit të paraqesë një deklaratë të mbështetur nga shefi i departamentit (përgjegjës, përgjegjës sektori, dyqan), kërkoni nga përgjegjësi i sektorit, dyqan të shkruajë një prezantim ose përshkrim të këtij punëtori.
Njoftojë komisionin për nevojën për të kryer një provim kualifikues.
Gjatë provimit, punëtori duhet t'u përgjigjet pyetjeve teorike të shkruara në seksionet e tarifës së unifikuar dhe librit të referencës së kualifikimit "karakteristikat e punës" dhe "duhet të dijë" të kategorisë për të cilën aplikon.
Gjatë pjesës praktike të provimit, punëtori duhet të kryejë punë testuese që korrespondon me nivelin e kualifikimeve të deklaruara.
Hapi 5
Bazuar në rezultatet e testimit të njohurive dhe aftësive të punëtorit, komisioni i kualifikimit merr një vendim: nëse caktohet ose jo një kategori e re. Raportoni vendimin e komisionit te punonjësi menjëherë pas votimit. Tjetra, përpiloni protokollin e komisionit, në të cilin vendoset vlerësimi (i shkëlqyeshëm, i mirë, i kënaqshëm, i pakënaqshëm) dhe shënohet rezultati i vendimit të komisionit.
Nënshkruani protokollin nga anëtarët e komisionit dhe mbajeni atë së bashku me deklaratën e punonjësit në dosjen e tij personale. Bazuar në protokollin, caktoni një kategori të re punonjësit dhe bëni një shënim në lidhje me këtë në librin e punës dhe kartelën personale të punonjësit, plotësoni ndryshimet në dokumentet e shpërblimit.
