Kostoja e përdorimit të fuqisë punëtore shprehet në terma monetarë dhe quhet shkalla e pagës. Pagat mund të jenë monetare, reale ose nominale. Pagat nominale - shuma e fondeve të marra për njësi të kohës, reale - numri i shërbimeve ose mallrave që mund të blihen për një tarifë nominale. Pagat reale janë fuqia blerëse e pagave nominale.
Udhëzimet
Hapi 1
Paga reale varet nga paga nominale, si dhe nga çmimet e shërbimeve dhe mallrave. Ndryshimi në pagat reale për fuqinë punëtore mund të përcaktohet si përqindje duke zbritur ndryshimin në përqindje të nivelit të çmimit nga ndryshimi i pagave nominale, i shprehur gjithashtu si përqindje. Pagat reale dhe nominale jo gjithmonë ndryshojnë në të njëjtin drejtim, nëse pagat nominale rriten, atëherë pagat reale ndonjëherë zvogëlohen për shkak të rritjeve më të shpejta të çmimeve.
Hapi 2
Pagat në rajone dhe vende të ndryshme ndryshojnë, përveç kësaj, vlera e saj gjithashtu varet nga lloji i aktivitetit, dhe diferencimi - nga gjinia, madje edhe karakteristikat racore.
Hapi 3
Niveli i pagës mund të jetë i përgjithshëm ose mesatar, përmban një sërë normash specifike. Kërkesa për punë ose burime të tjera varet nga produktiviteti. Sa më i lartë produktiviteti, aq më e madhe është kërkesa për burim. Sa më e lartë të jetë kërkesa, aq më e lartë është niveli mesatar i pagave reale.
Hapi 4
Ekziston një marrëdhënie e ngushtë midis prodhimit për orë të punës dhe pagës për orë. Të ardhurat reale për person po rriten me të njëjtën ritëm si vëllimi i prodhimit për punëtor. Lirimi i një vëllimi të madh aktual në 1 orë nënkupton shpërndarjen e të ardhurave reale për çdo orë.
Hapi 5
Por edhe me një kërkesë të lartë për punë, një rritje e furnizimit mund të shkaktojë një rënie në nivelin e përgjithshëm të pagave, për shembull, për shkak të një rritje të popullsisë. Niveli i pagave përcaktohet përmes analizës së kërkesës dhe ofertës.
Hapi 6
Një treg konkurrues i punës karakterizohet nga numri i organizatave që konkurrojnë me njëra-tjetrën në rekrutimin e llojeve specifike të punës, numri i madh i punëtorëve të kualifikuar dhe mungesa e kontrollit mbi nivelin e pagave në treg.
Hapi 7
Për të përcaktuar nivelin e pagave për një punë specifike gjysmë të kualifikuar ose të kualifikuar, përcaktoni tregun ose kërkesën totale për llojin e kërkuar të punës, duke përmbledhur kërkesën për punë përgjatë një kurbe horizontale.
Hapi 8
Për ta bërë këtë, vizatoni një tryezë. Caktoni kolonën e parë si "Njësitë e punës", e dyta "Shkalla e pagave". Emërtoni kolonën e tretë "Kostoja totale e pagesës" dhe e fundit "Kosto marxhinale e burimit". Plotësoni secilën kolonë në përputhje me të dhënat e disponueshme për llojin e aktivitetit.
Hapi 9
Tani shtoni të dhënat horizontale. Kurba do të rritet pa probleme, duke pasqyruar faktin se kur nuk ka papunësi, organizatat janë të detyruara të paguajnë norma të larta në mënyrë që të marrin më shumë punëtorë.
