Çdo lëvizje e një punonjësi në shkallët e karrierës nga marrja në detyrë shoqërohet nga kërkesa e tij me një kërkesë për ndryshime të përshtatshme në biografinë e tij të punës. Ekzistojnë disa përjashtime, por transferimet nga një pozicion në tjetrin ose ndërmjet ndarjeve të ndërmarrjeve nuk janë midis tyre.
E nevojshme
- - letër;
- - një kompjuter;
- - Printer;
- - një stilolaps.
Udhëzimet
Hapi 1
Administrata e Burimeve Njerëzore ka rregullat e veta strikte, mosrespektimi i të cilave është i mbushur me sanksione për punëdhënësin nga autoritetet rregullatore. Formalisht, aplikimi i punonjësit për transferim duhet të shërbejë si bazë për urdhrin përkatës, dhe ai - për regjistrim në librin e punës. Vetë punonjësi është i interesuar për regjistrime të tilla: nëse nuk konfirmojnë pozicionet e treguara nga ai në rinis, mund të jetë e vështirë të gjesh një punë të re. Mbi të gjitha, ka arsye për të vendosur që një person thjesht ka zbukuruar përvojën e tij në mënyrë që të paraqitet në një dritë më të favorshme.
Hapi 2
Në praktikë, ndryshimet kuptimplota të karrierës, veçanërisht nëse ato përfshijnë një ngritje në detyrë ose mundësi për të bërë detyra më interesante, paraprihen nga një marrëveshje verbale me eprorët.
Në disa kompani, formalitetet e personelit janë lënë pas dore, veçanërisht në bizneset e vogla. Dhe në disa, ata thjesht mund të mos dinë të bëjnë gjithçka në mënyrë korrekte. Biznesi i vogël është i vogël sepse nuk ka mundësi të mbajë një staf të madh të avokatëve, llogaritarëve, specialistëve të burimeve njerëzore. Po, dhe ndërmarrjet e mëdha kanë nuancat e tyre.
Ndihma e një punonjësi kompetent që di të rregullojë gjithçka është shumë e dobishme në situata të tilla.
Hapi 3
Çdo deklaratë fillon me një "kapak". Dy rreshtat e parë zakonisht pasqyrojnë në emrin e të cilit po shkruhet deklarata.
Vendimi për transferimin e një punonjësi merret nga titullari i kompanisë, që do të thotë se ne i drejtohemi atij.
Në rreshtin e parë shkruajmë pozicionin (drejtor, CEO, president, etj.), Në të dytën - mbiemrin dhe inicialet. Dhe tani dy rreshta për veten tuaj, të dashurin tuaj: një për pozicionin, e dyta për mbiemrin dhe inicialet.
Dhe nën gjithë këtë, me një letër të vogël në qendër të faqes, ne vendosim fjalën "deklaratë".
Hapi 4
Tani i drejtohemi pjesës përmbajtësore. Ne shkruajmë nga një rresht i ri: "Ju lutem më përktheni …"
Nëse transferimi kryhet brenda një njësie strukturore të ndërmarrjes, mjafton të tregoni pozicionin e ri. Për shembull: “… në pozicionin e menaxherit të lartë të shitjeve.” Nëse transferohemi nga një departament në tjetrin, ne tregojmë si departamentin ku do të punojmë tani (departamenti, dega, etj.), Dhe pozicionin që do të zëmë atje Epo, le të themi: "Më falni që të më transferoj në zyrën e përfaqësimit në rajonin Ryazan si përfaqësues rajonal."
Hapi 5
Kjo eshte e gjitha. Mos harroni të vendosni datën më poshtë.
Nëse aplikacioni është shkruar me dorë, ne vendosim nënshkrimin. Nëse në një kompjuter, ne dalim në një printer, e nënshkruajmë dhe e referojmë atë në departamentin e Burimeve Njerëzore (ose një departamenti tjetër që i është besuar funksionet e tij) ose pritjes - në varësi të mënyrës se si është zakon në një kompani të veçantë.
