Për të llogaritur kohëzgjatjen e përgjithshme të shërbimit, është e nevojshme të merren të gjitha shënimet në librin e punës së punonjësit. Data e pranimit dhe data e largimit nga puna llogariten në kohëzgjatjen totale të shërbimit. Për momentin, pushimi mjekësor paguhet bazuar në kohëzgjatjen e përgjithshme të shërbimit të punonjësit, dhe jo nga sigurimi ose i vazhdueshëm.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të llogaritur kohëzgjatjen e përgjithshme të shërbimit, duhet të regjistroni të gjitha datat e pranimit dhe shkarkimit për të gjitha të dhënat e punës. Zbritni datën e pranimit nga secili rekord i veçantë i datës së përfundimit. Dhe kështu në të gjitha të dhënat. Pastaj shtoni të gjitha shumat e marra. Do të dalë gjatësia e përgjithshme e shërbimit të punonjësit. Kohëzgjatja totale e shërbimit regjistrohet në vite, muaj dhe ditë.
Hapi 2
Kur llogaritni kohëzgjatjen totale të vazhdueshme të shërbimit, merren të gjitha shënimet në librin e punës. Kur transferoni nga një ndërmarrje në tjetrën, pushimi duhet të jetë jo më shumë se një muaj kalendarik. Për këtë, numri i largimit nga puna e mëparshme zbritet nga numri i punësimeve. Nëse intervali midis këtyre datave nuk është më shumë se një muaj kalendarik, atëherë kohëzgjatja totale e shërbimit konsiderohet e vazhdueshme. Nëse intervali është më i gjatë, atëherë përvoja ndërpritet.
Hapi 3
Kur një punonjës shkarkohet me kërkesë të tij, kohëzgjatja e shërbimit konsiderohet e përgjithshme e vazhdueshme, kur nuk kanë kaluar më shumë se tre javë deri në ditën e punësimit tjetër, domethënë jo më shumë se 21 ditë kalendarike.
Hapi 4
Sipas rregullave të reja, gjatë llogaritjes së përfitimeve shoqërore, merret parasysh vetëm kohëzgjatja totale e shërbimit, domethënë kohëzgjatja e shërbimit për të gjitha shënimet në librin e punës. Përvoja e vazhdueshme dhe e sigurimit nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së përfitimeve.
