Për të punuar në distancë në lidhje me koronavirusin, punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë. Një urdhër dhe një urdhër nënshkruhen në të. Një ekip i tërë mund të transferohet në një vend të largët, duke siguruar qasje në të gjitha materialet që kërkohen për të përfunduar detyrat profesionale në mënyrë të plotë. Në këtë kohë, paga mbahet e plotë
Departamenti i Punës ka rekomanduar transferimin e punonjësve në punë në distancë në lidhje me koronavirusin. Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban disa dispozita mbi specifikat e organizimit të punës në rast urgjence. Kjo e fundit përfshin epidemi dhe pandemi. Distancimi social njihet si një nga mënyrat më të besueshme për të përmbajtur përhapjen e sëmundjes. Por legjislacioni rus ka disa aspekte.
Puna në distancë në lidhje me koronavirusin është një përvojë e re pune për shumë kompani ruse. Ligji thotë se pëlqimi i punonjësit nuk është i nevojshëm për ta zhvendosur atë në një vend tjetër për të kryer punë. Kjo vlen për situatën nëse nuk ka ndonjë ndryshim në kushtet e kontratës së punës. Duhet të mbahet mend se në Pjesën 2 të Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se është e mundur të transferohet një punonjës pa pëlqimin e tij deri në një muaj në një punë tjetër me të njëjtin punëdhënës në mënyrë që të zvogëlohet rreziku i një epidemie ose të eliminohen pasojat e saj.
Shumë punëtorë, duke kuptuar kompleksitetin e situatës, janë të gatshëm të kalojnë vullnetarisht në punë të largët në lidhje me koronavirusin. Pagat e punonjësit për këtë periudhë ruhen, të llogaritura sipas rregullave të përcaktuara në kontratën e punës. Nisma e tranzicionit mund të vijë si nga punonjësi ashtu edhe nga menaxhmenti.
Regjistrimi i punës në distancë në lidhje me koronavirusin
Puna në distancë e lidhur me koronavirusin përpunohet në tre faza:
- Një punonjës shkruan një deklaratë.
- Punëdhënësi harton një urdhër.
- Një marrëveshje shtesë është duke u zhvilluar.
Urdhri dhe deklarata hartohen në një formë të lirë, pasi nuk ka asnjë formë për këto qëllime. Aplikimi duhet të përmbajë informacione:
- për punëdhënësin;
- vetë punonjësi;
- kërkesat për transferim në modalitetin e largët;
- periudha;
- arsyet e transferimit.
Një urdhër për punë në distancë duhet të hartohet pa dështuar. Nëse kjo nuk është bërë, atëherë punonjësi rrezikon të pushohet nga puna për shkak të mungesës së punës. Provat dokumentare do t'ju lejojnë të mos shkoni zyrtarisht në vendin e punës. Mundohuni ta shihni vetë që urdhri i telepunimit është nënshkruar në lidhje me koronavirusin dhe se ai përmban një rekord të mbajtjes së pagës.
Urdhri tregon arsyen e transferimit. Mund të tregoni se vendimi është marrë në lidhje me kërcënimin e përhapjes së COVID-19 në bazë të deklaratës së një punonjësi ose në lidhje me një marrëveshje të arritur me një punonjës.
Janë dhënë gjithashtu urdhrat e kokës, duke përfshirë sigurimin e qasjes në distancë në kompjuterin e punës, ruajtjen e të gjitha detyrave zyrtare për punonjësin në mënyrë të plotë, dhe më shumë.
Kur regjistroni punën në distancë në lidhje me koronavirusin, një urdhër mund të lëshohet për të gjithë ekipin. Të gjithë hapat e përmendur më lart janë ruajtur. Një fletë informacioni i është bashkangjitur porosisë. Të gjithë punonjësit e përmendur në urdhër duhet ta nënshkruajnë atë.
