Një menaxher është një pozicion i kërkuar për pothuajse çdo organizatë. Duket se nuk do të jetë e vështirë për një person me një specialitet të tillë të gjejë një punë. Por në realitet, kjo nuk është aspak e vërtetë. Një menaxher, si çdo specialist tjetër, mund të kalojë muaj duke kërkuar një vend të pranueshëm shërbimi.
E nevojshme
- - përmbledhje;
- - një kompjuter me qasje në internet;
- - gazeta për punën.
Udhëzimet
Hapi 1
Bëni një rezyme të detajuar, në të duhet të tregoni koordinatat tuaja (është më mirë ta bëni këtë në fillim të dokumentit), arsimin, përvojën e punës (data e pranimit dhe shkarkimit, përgjegjësitë e punës, arritjet kryesore), karakteristikat personale dhe informacion shtese. CV-ja nuk duhet të jetë shumë e madhe ose shumë e vogël. Gjatësia e rekomanduar është një ose dy faqe me tekst të shtypur.
Hapi 2
Kërkojuni të huajve të lexojnë rezyme. Ata mund të vërejnë mospërputhje ose lëshime tuaja. Dorëzoni dokumentin tuaj në faqet e shumta të punës. Sigurohuni që informacioni i kontaktit të jetë në trupin e rinisë dhe në vetë reklamën. Shënoni vendet e lira të punës për të cilat mund të aplikoni. Sa më i detajuar të përshkruani punën e kërkuar, aq më pak thirrje të huaj do të merrni.
Hapi 3
Rishikoni reklamat e punës rregullisht. Vizitoni faqet, blini gazeta tematike. Telefononi organizatat dhe dërgoni rezyme tuaj. Nëse ka kaluar një kohë e gjatë dhe akoma nuk keni gjetur punë, ndryshoni stilin e rinisë suaj. Mund të bëhet, për shembull, në një mënyrë shaka. Punëdhënësit gjithnjë e më shumë po i përgjigjen informacionit jo standard. Mundohuni të dalloheni nga turma e punëkërkuesve me kreativitet.
Hapi 4
Merrni pjesë në intervista për punë. Jini të qetë dhe të sigurt ndaj tyre. Detyra juaj është të bindni punëdhënësin se mund të përmbushni qëllimet tuaja. Sigurisht, nuk është mjaft e lehtë për ta bërë këtë, sepse qindra njerëz mund të aplikojnë për një vend.
Hapi 5
Dukuni i zoti dhe tërheqës në intervista. Mos i tronditni punëdhënësit me një pamje jo standarde. Ju duhet të bëni një përshkrim të përafërt të bisedës. Imagjinoni veten si një udhëheqës. Mendoni se cilat tipare dëshironi të shihni te punonjësi juaj. Mundohuni të bëheni pikërisht lloji i personit që do të punësohet pa hezitim.
Hapi 6
Gjatë intervistës, gjeni të gjitha informacionet në lidhje me vendin e ardhshëm të punës. Ju duhet të sqaroni orarin, nivelin e pagesës, vendndodhjen e zyrës, moshën e përafërt të ekipit dhe nuancat e tjera që mund të ndikojnë në vendimin tuaj për të hyrë në këtë shërbim të veçantë.
Hapi 7
Nëse nuk u thirrën përsëri brenda kornizës kohore të rënë dakord, thirrni vetë numrin e telefonit të organizatës. Ndoshta departamenti i burimeve njerëzore thjesht i humbi kontaktet tuaja (kjo ndodh!) Ose menaxheri nuk kishte kohë të mjaftueshme për të telefonuar.
