Një punonjës ka të drejtë të paraqesë një letër dorëheqje në çdo kohë, por punëdhënësi nuk është i detyruar ta lirojë atë menjëherë: sipas ligjit, ai mund të kërkojë një "punë jashtë" dy javore. Sidoqoftë, ka raste kur është e mundur të merrni llogaritjen përfundimtare dhe librin e punës edhe para skadimit të kësaj periudhe.
Dy javë (më saktësisht, 14 ditë kalendarike, numërimi i të cilave fillon nga dita pas ditës së depozitimit të kërkesës) është periudha gjatë së cilës punonjësi i lënë "dorëzon çështjet" dhe eprorët e tij po kërkojnë një kandidat të ri për pozicionin e tij. Në të njëjtën kohë, nuk është një detyrim, por e drejta e menaxherit të caktojë një periudhë pune. Dhe, nëse ai është i gatshëm të takojë një punonjës që dëshiron të largohet nga vendi i punës sa më shpejt të jetë e mundur, afati mund të caktohet me marrëveshje të palëve, deri në llogaritjen në ditën e paraqitjes së aplikimit. Sidoqoftë, nuk është gjithmonë kështu. Në të njëjtën kohë, menaxhmenti, që dëshiron të ndalojë një punonjës në vendin e punës, mund të përpiqet të imponojë një pushim pune edhe për ata njerëz që, sipas ligjit, kanë të drejtë të pushohen nga puna menjëherë - ose brenda disa ditësh.
Kur afati i punës nuk mund të kalojë tre ditë
Puna dyjavore mund të kërkohet vetëm për ata punonjës që punojnë në organizatë mbi një bazë të përhershme dhe nuk vlen për:
- atyre që janë punësuar për punë sezonale (të cilat duhet të regjistrohen zyrtarisht në marrëveshjen e punës);
- punonjësve të punësuar përkohësisht (deri në dy muaj);
- punonjësve në provë.
Në asnjë nga këto raste, periudha e punës së detyrueshme nuk mund të kalojë tre ditë, dhe jo ditë pune, por ditë kalendarike. Kjo është, kur punon në bazë pesë-ditore, një person i cili paraqiti një letër dorëheqje të Premten do të kërkohet të punojë vetëm të hënën. E njëjta gjë vlen për punën në turn - fundjavat do të "numërohen" brenda tre ditësh.
Kur një punëdhënës është i detyruar të lirojë një punonjës pa punë
Rastet kur bosët nuk kanë të drejtë të insistojnë në punë dy-javore renditen në nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (pjesa e tretë). Në rastet kur shkarkimi është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën e mëtejshme, urdhri duhet të nënshkruhet në ditën e specifikuar nga vetë shkarkimi. Kodi i Punës shprehimisht thotë se kjo vlen për situatat kur shkarkimi shoqërohet me:
- me pranimin në një institucion arsimor (për arsimin me kohë të plotë);
- me transferimin e burrit ose gruas së punonjësit për të punuar në një lokalitet tjetër ose jashtë vendit (si rregull, ne po flasim për ushtrinë, dhe në këtë rast, një kopje e urdhrit të transferimit shërben si një dokument mbështetës).
Gjithashtu, TC përmend "raste të tjera", por lista e tyre e saktë nuk është dhënë. Sipas avokatëve, nevoja për t'u kujdesur për anëtarët e familjes në rast të një sëmundjeje të rëndë ose përkeqësimit të shëndetit të tyre është sigurisht një arsye e mirë. Por vetë fakti i të pasurit fëmijë nën moshën 14 vjeç nuk konsiderohet një arsye për një ndërprerje emergjente të marrëdhënieve të punës - nëna ka të drejtë të caktojë një periudhë të plotë të punës. E njëjta gjë është me një lëvizje të rregullt - nëse vendosni të shkoni në një qytet tjetër me iniciativën tuaj, atëherë shefat mund t'ju takojnë në gjysmë të rrugës, por ata nuk janë të detyruar ta bëjnë këtë.
Një situatë tjetër në të cilën një punonjës ka të drejtë të kërkojë pushim të menjëhershëm është një shkelje nga punëdhënësi i legjislacionit të punës, kushtet e marrëveshjes së punës me këtë punonjës të veçantë dhe shkelje të tjera të "rregullave të lojës".
Karakteristikat e shkarkimit të pensionistëve
Lista e "indikacioneve" për largimin nga puna ditën e paraqitjes së kërkesës përfshin moshën e pensionit. Një punonjës që ka kaluar këtë moment historik ka të drejtë të largohet nga vendi i punës "me vullnetin e tij të lirë në lidhje me pensionin" në çdo kohë të përshtatshme për të.
Sidoqoftë, vërejmë se arritja e moshës së pensionit mund të jetë një arsye për lirimin e menjëhershëm nga puna vetëm një herë. Nëse pensionisti gjen më pas një punë të re, ai do të largohet në një bazë të përgjithshme.
Çfarë të bëni nëse nuk ka arsye zyrtare për shkurtimin e afatit
Nëse nuk ka asnjë bazë ligjore për lëshimin e menjëhershëm të një libri pune, dhe punonjësi supozon se menaxhmenti nuk do ta takojë atë në gjysmë të rrugës? Në këtë rast, mund të përpiqeni të minimizoni praninë tuaj në vendin e punës.
Vini re se 14 ditë para pushimit nga puna nuk do të thotë që punonjësi duhet të "punojë" gjatë kësaj kohe - periudha llogaritet në ditë kalendarike dhe nuk varet nga sa kohë ka kaluar në vendin e punës. Dhe është absolutisht e ligjshme:
- aplikoni në prag të festave të majit ose të Vitit të Ri, në mënyrë që një pjesë e mirë e periudhës dy javore të bie në fundjavë;
- bëni një pushim (të rregullt ose administrativ) dhe shkruani një letër dorëheqjeje dy javë para përfundimit të saj;
- nëse ka probleme shëndetësore - merrni pushim mjekësor, koha e së cilës gjithashtu do të "kreditohet" në kohë.
Kjo nuk do të përshpejtojë kohën e zgjidhjes përfundimtare me punëdhënësin, por do të eliminojë nevojën për t'u ulur me orë në tavolinë dhe për të komunikuar me kolegët dhe bosët "pothuajse ish".
